2021年秋招已开始，玛氏、德勤、携程等公司陆续展开面试。玛氏采用AI面试，包括自我介绍、角色扮演等题目；携程保持群面形式；德勤同样为群面，考察问题解决能力。面试中应注意远程面试的设备、信号问题，以及时间管理和逻辑表达。求职者需提前准备，了解公司偏好，避免常见错误。
（远程实习咨询）玛氏、德勤、携程面试题新鲜出炉！2020第一波面试复盘来了..
金秋九月，虽然才刚刚开学，
但不少公司已进入到秋招面试环节！
考了什么，难度怎么样？
通过率高不高？形式有没有变化？
今天就来给你做第一波：
2021秋招面试复盘！
先来看看公司今年面试情况！
快消巨头——玛氏真题放送！
目前，玛氏已经进入到了AI面试的阶段。
有网友表示：周五网申、周日收到笔试通知、周二做完笔试、周四收到AI面试通知...不得不说，玛氏的秋招节奏进行得相当紧凑。
来看看玛氏今年的AI面试真题：
- 中文：
自我介绍 30s
根据你对玛氏的了解说说为什么选择玛氏 1min
- 英文：
一个新领域的项目和你的角色 1min
如何帮助你的组员和谐的交流 3min
遇到的困难和解决办法 3min
- 中文：
如果重来一次，你会怎么改进 3min
@何必：
“全程紧张ing。明明半个小时的AI面试，用了不到一半时间就结束了，感觉要凉……”
@宣泽不二不三不四：
“玛氏AI面试因为声音太小直接被跳题了，理应20分钟的面试本人五分钟完成..."
互联网名企：携程真题大放送！
携程与之前的面试情况一样，采用群面形式。
- 阅读材料 3min
- 小组讨论 25min
- 小组汇报 3min
真题在这里！
@CLEEEEW：
“携程从笔试就开始最强大脑，面试又折磨我了。”
四大：德勤真题大放送！
德勤同样采用了群面的形式，据职业蛙一位刚刚参加完9月1日面试的同学爆料，流程如下：
- 8~10个人一个大组,每个大组分A、B两个小组；
- 面试共分为两轮,除自我介绍外，第一轮是考察「问题解決能力」的小组面试；
- 参与者用10分钟阅读案例中的部分材料,然后用2分钟的时间每个人 present your findings and analysis；
- 接下来是25分钟的小组讨论,提出一套解決问题的方案,在此期间HR会给出补充材料；
- 面试官会对小组提出自己的问题,由小组成员加以解答后则结束。
- case考题↓
@每天都要努力学习：“
面试时，被浏览器问题和音效问题折磨到疯。”
@匿名：
“第一道题因为太紧张根本没听清出题出的啥，完了开始乱答一通，我也不知道自己说了啥……”
秋招面试情况大复盘！
这些失误点千万要避免！
看完了这三家的真题，你应该对2021秋招面试的难度、形式等有了一定的了解，让小蛙来做一个总结！
2021秋招面试情况大盘点！
- 面试形式上：
与往年相比，远程面试所占比重明显加大。甚至还有企业面试全程都可以采用远程面试形式。
- 面试节奏上：
各大公司的招聘进度明显更快。昨日网申，今日笔试已是不少企业的常态。
造成的重要后果就是，求职者在短期内大量收到不同企业的笔面试通知，求职者的时间被安排得极为紧凑。
面试时的“坑”...
通过对近期各大厂的面试情况进行整理，小蛙发现，有不少求职者的失误点在这些地方：
- 1）视频面试时，个人着装不整洁
不少同学只是穿好了上装，下装穿着大裤衩或睡衣。小心被面试官发微博吐槽！
- 2）远程面试，信号、设备出状况
- 3）AI面试时，时间把控不准
例如：本来30分钟的时间，由于紧张，过了不到一半的时间就结束了面试。
- 4）回答问题时，思维逻辑混乱
21届秋招大热的远程面试，
该怎么准备？
一般来讲，远程面试分为3种形式：电话面试、AI面试和视频面试。分别来看：
电话面试
电话面试一般是作为面试的第一步初筛，虽看起来简单，但也有不少需要注意的重点。
1）保持冷静,选择合适、安静的通话地点
如果是毫无防备的情况下，可以告诉对方:“您好,非常感谢您来电...我这里信号不太好,我换个安静合适的地方，或者我10分钟之后给您回拨过去。”
2）备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己,也便于回答面试官针对简历的提问。
3）备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”,还可以保证收音质量。
4）携带纸笔
电话面试过程中记录重要信息,包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。
AI面试
这两年，AI面试大热，像玛氏、达能都在运用这种形式的面试！
AI机器人会根据同学们预约的时间随机抽取题库,并通过智能语音和语义理解,完成面试流程。
作为一种较为新型的面试方式，不少同学直言有些无措。该如何应对呢？
1）正式面试前：
AI面试的参数是人为设定的，因此在AI面试时你的答案最好要偏向于这个公司的招人偏好。在面试之前需要预估可能出现的问题。以快消名企为例，基本上万变不离其宗，还是考察宝洁八大问！
2）答题技巧：
- 巧妙运用STAR法则，让面试官能够对应聘者的过往经历、工作方式和思维模式一目了然。
- 句子-符合英文/中文的语句逻辑以便机器识别，如注意主谓宾的顺序，去掉不必要的信息。
- 词汇-注意提及关键词，如：领导力、合作，以及适当给出一些数字。
视频面试
1）面试前的确认清单
- 选择背景干浄、光线柔和的面试场所
- 确保网络顺畅
- 调试摄像头、表克风、耳机等
- 好纸笔和简历在身边
- 注意个人形象，适当打扮
2）在发型和妆容上：
女生：长发首选马尾，或者盘发，如果散发一定要避免炸毛！画个美美的淡妆，但也切忌浓妆-大眼影、假睫毛、艳嘴唇……
男生：保证发不过耳，把脸洗干净，胡子刮干净，保持干净整洁。
群面面试注意细节，看这里！
逃不过的群面...
如何应对？
虽然逃不过，但是大家都怕！
一直以来，群面都被认为是难度最高的面试形式。
一般群面要求参与者组成一个临时的工作小组，就给定问题进行讨论，并最终做出决策。一般由6-8人/组，时间约1小时左右，流程通常是：
- 介绍群面规则
- 自我介绍
- 案例阅读
- 小组讨论
- Presentation成果汇报
- 面试者单独提问
对个人的团队合作能力、应变能力、逻辑思维能力要求极高。要不就是插不进去话，得不到表现机会；要不遇到一个奇葩的队友，为了表现自己极力抬杠，全队一起完蛋……
面试官最讨厌什么样的人？
Leader甩锅派：前期当Leader当得好好的，结果小组讨论的成果出现问题后，立刻与队友划清界限！
杠精派：不管队友提出了什么样的观点，只要和我不一样，那就是你的不对。
埋头苦记派：全程都在记笔记，从不发表自己的意见和态度，喧闹是别人的，我只管记录。
一言不合抢功派：讨论的过程没任何贡献，展示的功劳他全包了。
盲目跟风派：不管别人说什么，他永远都回答：嗯！你说的对！我同意你的观点！
群面生存法则
分析自己是否需要抢当Leader。判断标准主要是看你的职位是否需要跟人打交道，如果是HR、财务等便不必非要抢Leader。
客观中立。如果面试官问你，你们组需要淘汰一个人，你觉得应该淘汰谁？其实完全没必要回避这类问题，根据你对组员的观察直接说出来就好了。值得注意的是理由要完全充分，客观中立。
始终保持在“第一梯队”。小组讨论的时候，面试官也都会在旁边仔细观察。所以需要尽量保持在前三个发言，一般也是前三个发言的留下。
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