在求职季,我们常常会广撒网,等到收获offer的时候忽然开始担心,自己的能力能不能胜任这个职位。
这个问题很多人都会花过多的心思在研究自己能力上:
我会不会做不好?
我会不会总是犯错,甚至被炒鱿鱼?
我会不会比不过其他同事,轮不到我升职?
但问题的关键并不在于自己本身现有能力有多少,关键在于这个职位你想不想去。
如果答案是想去的,那就去
就像你向自己心仪的高富帅/白富美表白后,高富帅/白富美和你说,我们试试看吧,你应该怎么做呢?
当然是答应他啊!
这种机会机不可失 时不再来,错过可能等一辈子都等不到了啊!
而等兴奋劲过去,可能我们开始想,平凡如我们,甚至还有点屌丝,配不上我们的男神女神该怎么办?
当然是努力让自己变好成为能和他/她比肩的人。
但前提都是,先答应他!
都说影视剧里最渣的台词就是“我配不上你,你可以找到更好的”。
因为自我放弃、自我否定,从来都是最怂的行为。
回到找工作上,如果你觉得你现在的能力还没达到工作要求,但这又的确是你理想的工作的话,你要做的第一步就是先接下offer。
然后,我们要开始查漏补缺。
我们再看看还具体哪里欠缺,英语差就补英语,专业差补专业,沟通能力差补沟通能力,诸如此类。
那怎么知道自己到底还有哪些可以提高呢?
除了当然要在日后的工作中对观察,看看自己和同事和领导的差距在哪里,其实还有个更简单直接的方法,就是看职务介绍。
反过来把当时应聘时的职务介绍拿出来看一看,一条一条对照,看看哪些是自己的强项以后可以加以发挥,哪些自己还有些欠缺,以后要着力提高。
至少目的清晰,是为了干好这份工作,就这么简单。
非我所念,无需挂怀
如果你仔细一想,发现其实这份工作自己并没有那么想去呢?
这还真不是吃饱了撑的,多此一举的问题。
事实上,很多人投简历是采取海投战术,面试的话更是哪家让你先过了笔试关,就屁颠屁颠地赶去面试,就想着早点握一个offer在手有安全感,不至于到时候流落街头喝西北风。
因为当时本来就抱着投投看的心情,自然没有那么想去。
能中的话多一个offer在手不愁,不中也没什么大不了。
所以这个时候拿到一个没有那么想去的offer,而且又觉得和自己能力不匹配,那完全可以不去。
毕竟这可是你接下来每天至少要花费8-10个公司的工作,草率拿下,很大几率都是做了没多久就想跳槽,而这实在不是一个明智的选择。
总而言之,面对offer的我们,最重要的不在于offer,而在于我们自己。
最后祝愿大家都能早日找到理想的工作!