vs 设置起始页不见了_大公司 VS 小公司，毕业后到底该怎么选？

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马云：“小公司有梦想，大公司只有KPI”

马云还说了：“阿里巴巴是小公司”

天天听人说

“大公司工资高，福利好，安稳有保障”

“小公司可以快速学习，大公司里只能做螺丝钉”

大公司 VS 小公司，该怎么选？

本文将为你详细分析

1. 关于大公司和小公司，都有哪些常见误解？

2. 他们各自对人才的需求有什么不同？

3.如何选择，才是最适合自己的道路？

一、你对大公司有哪些误解？

1、以为大公司有系统的培训

大公司需要的是专精人才，所谓“去大公司锻炼”，能提高的也只是特定领域。职场不是学校，公司录用你并不是做慈善。即使做培训，内容也都是岗位相关，为了让你快速适应岗位需求，尽快产出，并不会牵扯太多其他的知识。想全面提升管理技能，还得靠自己。

2、以为大公司薪资高，福利好

说起大公司的薪资福利，总牵扯到这么一个词汇：“平均”，但事实上是80%的财富掌握在20%的人手里，总是做得更好、位置更高的人会得到更多，你是那20%？拿最好的跟自己比，期望值自然会很高，但期望越大，失望也会越大。而且大公司基本一个萝卜一个坑，晋升缓慢，升职加薪有完善严谨的流程体系，波动小。

3、以为公司牛逼 = 你牛逼

很多人想进大企业，一个重要原因是“听起来有面子”，大企业当然可以给你提供平台背书、品牌加成，但是如果你本身处于基础职位或者边缘部门，做的事情并不能证明自己的核心技能，只是平台的光环作用，显得你很厉害，那么当你离开这家公司的时候，牛逼的依然只是这家公司而已，不是你。

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二、你对小公司有哪些误解？

1、行动快 ≠ 模式好

小公司因为人少，确实调整灵活，应变很快。但是灵活不见得就是好事，可能仅仅是因为迷茫。初创公司大多还没有固定的业务模式/盈利渠道，多半是摸着石头过河，一边走一边积攒经验。有时候甚至创始人都不知道方向在哪，公司能活多久，那么对于职场新人来说，以一个打工者的角度，跟着这样的公司，对个人成长来说风险更大。

2、事情多 ≠ 挑战多

说到机遇和挑战，有人会认为，小公司接触的事情多，挑战更多。但事实上大公司的平台好，机会更多，对于挑战也有更完善的应对机制。当小公司还在为寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和顶尖客户谈合同了。

在大公司接触到的业务量也比小公司多很多。因此与其去小公司收获被虐出来的教训，不如在大公司学习应对挑战的机制，并享受战胜挑战的喜悦。

三、大公司vs小公司，技能要求并不同

1、大公司喜欢专精，小公司喜欢全能

• 在大公司，一切都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现KPI。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面。
• 如果说学生时代，老师要求我们不偏科，分数平均分布，那么在大公司，老板更希望你是一科满分，其他科目全部0分也没关系，因为你不擅长的，会有其他此科满分的人来做。

• 而小公司因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
• 而且小公司结构简单，执行高效，可以给你快速试错的机会，因此可能对于一些刚刚毕业，还不知道自己的兴趣和专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，不失为一个好的选择。

2、大公司做得好还要说得好

• 在大公司里，有一项重要的职场技能就是“展示自己”。因为公司人多事多，需要高效配合和协作，你做的事情不仅仅要自己清楚，还得让别人也清楚。
• 比如一个项目会议，你要能把自己的思考、计划用PPT 、演讲等形式展现出来，降低团队沟通成本，让整个合作更协调。

• 而在小公司，很可能这一个项目是你一个人负责，或者只lead两三个人，这种情况下，重要的是效率和产出，你不需要费精力跟很多人解释你的想法和计划，只需要做出来就可以。
• 因此，牵扯到编写简历、邮件、项目报告等书面总结和陈述的技能，大公司的职员会比小公司更有专业素养和良好的习惯。

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四、无论在哪，重要的是你的经历能带来多少增值？

1、知道自己想要什么

大公司好还是小公司好，不能人云亦云，判断标准在你自己。当两者都有好处的时候，你要知道对自己来说什么是最重要的、什么可以退居其次。是薪资福利？成长空间？还是三观文化？列出一个评选顺序，以此为准，确定底线，选择起来会容易得多。

此外，主动找行业内人士交流沟通，也能帮你更快判断。

比如可以把这3个问题，列入谈话内容：

• 如果您现在有重新选择第一份工作的机会，您会做什么？原因是？（听听他对当初的选择是否后悔，以及如何避免）
• 这份工作，和您之前的想象有什么不一样？（别人认知错误的地方，通常也是你认知错误的地方）
• 说说您的职业生涯中，感触最深的一件事情。（他热爱/厌恶的事情，你的感觉是？）

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2、提升核心技能

根据市场交易法则，企业花钱买我们的时间，我们反馈出相应的技能和体力，但是，即使在这种单次销售中，也要注意，你现在售出的这项技能，到底是企业“私人定制”还是“行业普适”。

所谓“私人定制”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力。

而“行业普适”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业的经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。

3让公司为你工作

企业搭台你唱戏，现在所做的每一件事情都是自己的名片。

大企业固然有品牌加成，能够给简历镀金，但是如果能在小公司某个领域做得小有成就，甚至比在所谓的“名企”更有光环。

因此在工作中要经常思考，现在这家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，它能给你带来多少增值？

不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，都要成为你的能力证书。而不是换个地方，就得从头开始。

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五、先去能去的地方，再去想去的地方

1、想去大公司? 你需要关注：

• 要进就进核心部门

再大的名企也有边缘职位，不要因为公司名气大就盲目加入，它真的对你的职业生涯一点用也没有。进入核心部门才能接触优质项目，才有施展拳脚的空间。

• 跟对领导很重要

一般面试的时候都会接触到将来的直属领导，通过面试时的沟通你也能大概了解对方是个怎样的人。如果你不认可他的能力，不信任他的为人，那么将来工作中一定会很不顺利。而且如果遇到一个老大业务能力强，又肯带人，你一定可以快速成长。

2、想去小公司？ 你需要关注：

• 行业前景要好

选择属于刚性需求的行业，比如：医疗健康、房产家居、在线教育、汽车交通等等，就是这些是人类生存的刚性需求，没有这些就会活不下去，或者活得没有尊严。

• 创始人实力要雄厚

这个实力不仅限于资金、人脉等资源，更是这个创始人的个人能力：他是否有厉害的职业背景，有做过什么成功的案例，带过什么厉害的项目等等。如果一个公司里面从创始人到部门负责人都是大拿，那么和这些人一起工作，你可以从他们身上学习到很多东西，快速成长。

六、真正的“名企”是你自己

进入名企并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。懂得如何让企业为自己增值，即使不进名企也能拥有适合自己的职业发展之路。

多找专业人士评估自己现在的求职能力，是否和自我认知有偏差；多和不同层次、不同行业背景的人交往，了解行业发展趋势和动向，保持Networking；更重要的是，要专注提升自己的能力，因为如果你不够厉害，就不会有有效人脉。

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上海联合利华总部，一周5天，持续至少六个月

【Job Description】
1. 支持marketing部门重点项目的策划与执行，对项目执行情况与竞品信息进行收集，并通过市场调查分析，了解生意现状并提供洞察 ；
2.参与并负责新品上市项目，项目日常管理，系统数据设置，跨部门管理及联动，新品策略制定，策略落地执行；
3. 对接外部Agency，协助物料sourcing、artwork设计、文案撰写等；
4.不定期参与到年度品牌策略案的头脑风暴与用户调研，包括为品牌提供创意、定位idea、文案设计、社交媒体营销方案等；
5. 玩转公司各大系统，对接公司财务、法务、采购、销售、设计等各部门以及供应商等，进行项目预算、下单付款等重要合作进度管理。

【Job Requirement】
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4. 公司内部会议、各种培训、讲座助你快速了解快消市场营销
5. 工资120—160/d，加班报销打车
6. 公司物美价廉食堂，全上海35条班车接送上下班
7. 9:30上班，17:30下班，周五Happy Friday 16:00下班

邮件标题（同简历附件标题）
姓名-学校-年级-专业-最早入职时间-一周几天-持续时间

投递邮箱：assistant3.oralbb@unilever.com以及oralnb.intern@unilever.com

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