游戏总是让人着迷,它任务明确,升级条件清晰,而且有共同的敌人。
很多人痴迷魔兽,除了能够升级配装备,最喜欢的就是组公会,一起打大BOSS. 每次大BOSS一出基本秒死。来自全球各地的玩家,刷屏交流。
负责治疗和回血的牧师,躲在安全的地方给战士们加血,战士,盗贼,法师,术士,都冲在前端。我们能远程认识很多很多游戏玩家。
为什么游戏花钱如此开心,工作挣钱却反而烦恼呢?
第一,任务不明确
第二,升职加薪条件模糊
第三,在一个办公室呆久了,权利斗争和办公室政治,复杂的人心让人精疲力尽
如果企业家可以把自己的事业做成一款地图式的游戏,每天员工在指领下去认领任务做任务,不懂的时候有公共论坛可以询问,工资与升级制度也非常明确。那么员工就很High了。
而对90后员工,我们都应该怀有敬畏之心。
每一代人的思维,总是有些许差异的,每一代人的烙印,也总是不一样的,管理90后,更多的应该是顺着他们来,而不要带着管理色彩去做。不然他们可能就会想“你说话的姿态怎么那么令人讨厌。”
现在许多科技公司都给予了员工很大的自由,这是包含两方面的,一种是行动自由,就是弹性工作制,一种表达自由,就是可以在OA上尽情吐槽。这些都极大的鼓舞了员工的工作积极性,从而获得更高的成果。
从这个角度上来说,科技公司即使选择远程办公的员工也是可行的。只要选择的员工角色明确,任务明确,就能顺利达成目标。
现在,有一个平台做到了这点,程序员客栈,中国最大的技术众包平台,已推出云端岗位,项目方可以在平台选择满意的程序员,长期合作,让他们组队完成项目研发,而只需要支付正常项目50%左右成本,甚至连办公场地等费用也省了。
一个游戏能玩很High,是因为每一个副本,每一个游戏任务都非常明确,做到就会升级。
企业其实也可以这样操作,把握大方向,然后专业的事情交给专业的人去做,省心又省钱。