打破各自为政 17W程序员线上组队

游戏总是让人着迷，它任务明确，升级条件清晰，而且有共同的敌人。

很多人痴迷魔兽，除了能够升级配装备，最喜欢的就是组公会，一起打大BOSS. 每次大BOSS一出基本秒死。来自全球各地的玩家，刷屏交流。

负责治疗和回血的牧师，躲在安全的地方给战士们加血，战士，盗贼，法师，术士，都冲在前端。我们能远程认识很多很多游戏玩家。

为什么游戏花钱如此开心，工作挣钱却反而烦恼呢？

第一，任务不明确

第二，升职加薪条件模糊

第三，在一个办公室呆久了，权利斗争和办公室政治，复杂的人心让人精疲力尽

如果企业家可以把自己的事业做成一款地图式的游戏，每天员工在指领下去认领任务做任务，不懂的时候有公共论坛可以询问，工资与升级制度也非常明确。那么员工就很High了。

而对90后员工，我们都应该怀有敬畏之心。

每一代人的思维，总是有些许差异的，每一代人的烙印，也总是不一样的，管理90后，更多的应该是顺着他们来，而不要带着管理色彩去做。不然他们可能就会想“你说话的姿态怎么那么令人讨厌。”

现在许多科技公司都给予了员工很大的自由，这是包含两方面的，一种是行动自由，就是弹性工作制，一种表达自由，就是可以在OA上尽情吐槽。这些都极大的鼓舞了员工的工作积极性，从而获得更高的成果。

从这个角度上来说，科技公司即使选择远程办公的员工也是可行的。只要选择的员工角色明确，任务明确，就能顺利达成目标。

现在，有一个平台做到了这点，程序员客栈，中国最大的技术众包平台，已推出云端岗位，项目方可以在平台选择满意的程序员，长期合作，让他们组队完成项目研发，而只需要支付正常项目50%左右成本，甚至连办公场地等费用也省了。

一个游戏能玩很High，是因为每一个副本，每一个游戏任务都非常明确，做到就会升级。

企业其实也可以这样操作，把握大方向，然后专业的事情交给专业的人去做，省心又省钱。