如何衡量个人在各自团队的效率和绩效？

团队有（n*30）分的浮动分数，如何分配？

 

因为分数并不是钱，也不和晋升有关，因此不必在此进行复杂的分数运作。

 

为了保持组员的积极性，同时考虑到组内关系的融洽性，作为组长我会默认给予每个人30分。但如果有人玩忽职守、不和队友合作、不关心项目，我则会酌情扣除其分数。

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