如何选择offer？

专栏 | 九章算法

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发出了无数简历，

走过了漫漫面试征程，千等万盼，

终于收到了offer！

你欢欣雀跃，

却又开始陷入选择 offer 的困境。

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1.offer 选择  Check list

要想最终拥有一份让自己终生受益的工作，无论是薪酬问题还是工作内容、未来发展，甚至是价值观、直系上司的品性，

都需要好好考虑。

这时候，你就需要列一个check list来辅助你进行选择。

1.薪酬

含着金汤匙出生的幸运儿毕竟是少数，对于大多数人来说，薪酬高低将很大程度决定工作的最终选择。而就这个问题的思考，一般涉及：

无论什么工作，收入是否吸引人都至关重要，这不仅决定你是否可以任性的买买买，是否可以拥有较高生活质量，更折射出你在公司管理层心里的价值——没人会怀疑公司中一个年薪180,000美金的程序员会比年薪50,000美金的更受倚重。

可以在网上查一查相关职位的工资水平。在确定一个Offer之前，上网站看看与你同一水平人的平均收入，可以较好的防止在工资上被坑。需要注意的是，除了工资，健康福利、带薪休假等也是非常值得考虑的薪酬内容。

此外，在多方思考最终决定选择一个工作、特别是一个薪资看着不大理想的工作之前，还要好好算算以后生活的开销，预计一下接受工作之后的生活状态。毕竟常规性财政紧张并不是什么令人愉悦的事。

当然了，薪酬问题虽然重要，但也不能成为主宰你的全部力量。特别是当你所考虑的工作除了报酬其他的都和你理想的相差甚远的时候。

有研究表明（The Journal of Happiness Studies），当年收入从贫困到50,000美元增长时，幸福感会随着迅速增长，但当年收入跨过50,000美元（在一些高消费的城市，这个数字可能要稍微再高点）的坎时，幸福感的变化就不是那么一回事儿了。

所以，特别是对素来以高薪著称的程序员来说，不能一味向钱看。在薪酬不过分的情况下，其他因素的考虑更是至关重要。要向前看。

2.工作本身

毕竟是今后每天要花8小时干的活，工作本身对你的吸引力无疑是非常重要的。所以，接受工作前一定要好好想想：

• 你是否对工作内容很感兴趣？

• 你是否可以在工作中做你最感兴趣的事情？

• 你对公司及其名下产品是否认同？你是否愿意为这些产品的优化添砖加瓦？

• 你在公司中的角色是什么？和其他同事将如何互动的？

• 接受这个工作之后你的生活质量会变得怎样？这个工作的通勤时间，预计加班情况，灵活性及相关问题是否是你所能接受的？

• 你是否看重地位、头衔等物？在这个工作下你能多大程度获得这些东西？

3.直属上司

有些工作看起来很赞，但实际却天差地别。工作体验的好坏和直属上司密切相关。要相信，好的领导者可以让一个很枯燥的工作变得有趣，不好的领导者也能让一个很棒的工作变得糟糕无味。而对于程序员来说，团队的作用尤为重要，有时甚至甚于公司本身。

所以，在接受工作之前，一定要好好了解下你的直属上司，包括：

• 他是不是你愿意一起共事的那种人？

• 他尊重他的团队成员么？

• *3、**他在这个行业里的口碑如何？

• 他带领团队的风格是怎样的？这种风格是否为你所喜？

• 他是否能合理的布置任务？

4.公司文化

确实，在进入公司前对公司的文化有一个比较直观真实的感受不大容易，但通过在讨论薪酬问题时向HR的适当提问、向曾经在这家公司工作的人做做了解，还是可以最大限度的逼近真相的。

而考虑公司文化时，以下几点要好好想想：

• 公司的价值观你是否认可？

• 公司领导人对于事件急缓的判断是否和你一致？

• 公司是否重视内部员工的培训、流动和晋升？

• 公司比较看重哪种品质？

• 你是否愿意在那样的办公环境中工作？

5.未来前景

在现如今的就业环境下，没有什么工作是你一定会做上一辈子的。跳槽已经成为一种常态。所以每走一步都要好好想想，这是否于你未来的求职有益？

• 这个工作能让你保持旺盛的战斗力么？

• 处理工作中的日常事务是否能提高你的技能，增加你的市场价值？

• 这个工作有晋升的机会么？

• 你所在的团队做的是否为公司核心业务？

• 这个工作能够成为你寻找理想工作的垫脚石吗？

• 你能否在这个工作中得到有效的职能培训？这个工作能否为

你带来高质量的人际关系网？

而如果你是一个程序员，除了上述几点外，你可能需要额外再考虑一个问题：该团队是否有牛人存在：作为一个刚入职的编程新人，如果可以得到牛人的指导，势必会事半功倍，于未来求职大有裨益。

2.如何拒绝不想去的offer

通过以上check list中各因素的考虑、优先级的排列，你可能已经顺利从一堆Offer中刷选出了于你最有益的一个。

但事情还未结束。

还记得你手头决定放弃的offer背后一个个奔波的日夜么，无论是出于对公司、对hr的尊重，还是出于对自己曾经付出的汗水的尊重，最后的最后，请给那些被放弃的offer一个体面的结束，一份优雅的拒信。

1.真心的感谢

所有的offer，都是一家公司对你能力的认可，都是曾经你心心念念的渴求，所以抱着感恩的心去表达你的感激。同时，真心的感激也表现出了你对该公司和HR的尊重，呈现了你的素养。

2.拒绝的理由

给对方提供一个拒绝的理由，也是一种对对方的尊重。

这种拒绝理由可以是真实的，比如你可以直言薪酬方面的不如意、工作内容和你人生总体规划的不一致、价值观的不符等，也可以将拒绝理由归结为某一具体事情，比如家人希望你能回去工作、地理环境的不适应等，你甚至可以给出一个很泛的理由——因为个人因素。

但无论如何，措辞请正式、尽量恭敬。

3.未来的机会

这似乎听着荒谬，但谁又知道这不是又一个被你偷偷隐藏的机会？

你可以在拒信中表示自己仍然很看重该公司，对该公司的发展有很好的预期，若是外界环境变化、机会使然，你依旧还将把该公司放在首要选项之中等等。

这不但能给双方留存了足够的尊重，更让自己在未来拥有了更大的可能，毕竟对于程序员的岗位来说，能力才是至关重要的，你拥有这个能力，保持足够的谦逊，那么机会的大门也就将永远为你敞开。

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好啦，祝贺你，到此为止，你可以举杯欢庆准备投入职场的新生活了！

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