牵引力程序员心得，如何成功面试练成面霸？

在面试中听得最多就是人事HR，问的最多也是最长接触的一句话，“你的优势是什么？”一直觉得问这个问题很无聊，现在才明白为什么人事HR问这个意思，因为他们真的想知道我们的优势是什么，能给公司带来什么。面试其实可以当成一场聊天和谈判，在着过程中有心理、思想上的博弈。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。以下面试前要准备几点:

一，自我介绍 面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

二，简历要有辨识度 通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候要使自己的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约，要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。 因为简历就像自己写的一张名片，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

三，正确的面试态度 面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。会有2个误区：一是过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。二是过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。回答问题要最好真诚，不卑不亢、从容面对。

四，职业规划 大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看 作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

五，对加班的看法 这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

六，你还有什么问题要问我的吗？ 其实这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？或贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。