关于最近公司裁员和加班的思考

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其实大家都在吐槽996加班，都在抱怨公司裁员。在这个时候确实需要员工和公司之间的关系了。 其实马克思曾经讲过剩余价值的理论。当公司对于员工剩余价值不满意的时候，只有三条路：裁员，降薪，加班。 -降薪 降薪这条路基本走不通。因为市场的行情确定了岗位价值。降薪意味着失去员工，连那个不令人满意的剩余价值都没有。所以基本上不会走这条路。

• 裁员 裁员就是你的剩余价值不能令人满意，换个能让产生令人满意剩余价值的人。

• 加班 你当前的工作时间内产生的剩余价值不能令人满意，又不想换人，能咋办？加班了啊，干更长的时间，产生更多的劳动价值，这个时候就有更多剩余价值。这个时候剩余价值就能够令人满意。

• 思考 在这个令人瑟瑟发抖的时候，明确了自身价值的时候。想要有竞争力，只要提高自身的价值，提供自身的竞争力。程序猿的世界是足够简单的。1.提高硬实力，努力学习技术，提高业务水平。2.提高软实力，提高沟通能力，提高文档的能力。

所以，不能够惧怕竞争力，在寒冬中逆袭，就是要为自己的成长付出更多的时间。现在是重新思考自己时间分配的时候了，是把自己的时间给冷酷的公司，争取那点公司，把裁决权交给公司，还是把时间投资给自己，让自己在竞争中胜出，是个值得思考的问题。

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