职业、管理和招聘——近期的一些碎碎念

 【个性】个性是非常突出的特点，放在合适的地方是优点，放在错的地方是缺点。保持对自己的反思，君子日三省吾身。看一下自己的个性是否使用正确。比如自恋：如果你放在对结果的精益求精上，那是绝好的催化剂；但如果对领导的指导、同事的友善提示保持自恋的态度，就是非常不利于自我成长突破的行为。

 

 【职业化进程】机会不是给闲人的，机会留给有准备并准备好的人。杰克·韦尔奇说：“你最重要的工作不是把最差的员工变成表现不错的员工，而是要把表现不错的变成最好的。”——同样，这个行业没有铁饭碗，如果大家互相认可，我不一定提供一辈子的岗位，但是会让你拥有获取美好未来的能力、素质。共勉。

 

 晨会分享：敬业、专业、职业。1、公私分明，有效甄别；2、提高有效的工作时间（减少打断、保持状态、减少弱智的理由借口）；3、加强自我提升，自己对自己的成长负责。背井离乡来到上海，不是为了混口饭吃，挣基础收入的；4、按照SMART原则，日清原则制定计划。提高团队的职业素养，从我做起身先士卒。

 

 【2013校园招聘】面研发技术类岗位，女生千万不要画浓妆，会直接杀伤机会——这个岗位需要的是学习能力、思维敏捷、功底扎实，对外貌不那么关注，也不会要求商务范（参考上海张江标准IT女打扮）。面试这种岗位，淡妆即可。反而面试支持、销售等需要和客户打交道的工作，可以尝试打扮的有魅力一些。

 

 【2013校园招聘】在西安挣7k，不去上海挣1W？如果仅看工资，可能是对的。但迫切本地同学去沿海接触不一样的思维。不同的地方孕育出不同的地域文化。这可能在职场初期给你带来的不多，但是在职场中期，你到了一个中层或高层的高度时，这种观念、理念、思维上的兼容并包，会让你轻松驾驭，并脱颖而出。

 

 【2013校园招聘】一个人在职场初期要对自我认可，可坚持到固执，这样才能在众说纷云的意见建议中固本，然后获得成功。但是中后期却要打开自己，听并容忍和接受其他思路，放弃小我。这需要观念理念的冲击。