团队贡献分分配
相比较更倾向于第二种分配方式
组长是该项任务的负责人,不论该项任务完成的好坏,组长都应该为其负责,所以组长的分数等于该小组交付物的评分。
而小组成员的初始分数应均与组长相同,组长根据其组员的表现对其进行加分和减分。最后组员获得其最终的分数,同时应满足总分为:组长的分数*小组成员数。
组员的加分减分可参照以下内容:
- 所有组员应按时完成分配的任务,若有延迟,则应对其减分。
- 积极完成任务,并帮助其他组员分担任务的应对其加分。
- 完成的任务较其他组员繁重的,应对其加分。
- 主动选择繁重任务的,应对其加分。
- 完成的任务清晰有条理的,应对其加分。
- 对所应承担的任务消极对待,应对其减分。
- 主动提出承担较轻任务的,应对其减分。
加分减分规则仍在修改和补充中