这段时间应该是各大高校，职业学校产出大批量人才的时候，那么作为一名软件行业的职业人在此对各位毕业生提出几点建议：

  1. 如何最大程度的获取面试机会；

    很对毕业生在毕业之际都会得到老师或者辅导员的建议，在网络平台上投放简历要尽量的多投，在多的基数上来最大程度的获取面试机会。但是对于简历的书写很多人都不同程度的受到了不完全正确的影响，（1）.就软件行业而言，具有相关专业经验的HR或者项目经理，他们注重的是，你所掌握的技术，是否符合公司的需求，这是筛选简历的依据。（2）.个人说明，此项甚至比技能项更为重要，公司需要人才，不仅仅是要求你掌握了多少的技术，多么的精湛，一个言而无信的人是不会有更多的发展机会的。

  2. 如何应对面试

    在获得面试机会的情况下，尽量把自己打扮的干净整洁一点，太多的装饰是没别要的（不分男女），给人的感觉整洁干练，（1）.在面对HR或者技术经理的询问时，首先要确定对方是HR还是技术经理，不要上去就一统技术上的谈论，如果是面对的只是HR那样别人会很难堪，那么这次面试机会有可能就会泡汤，面对HR在他问你答的同时，要尽量体现出为人出事的态度（要积极），态度要诚恳！（2）.面对技术经理时，作为应届毕业生，你不能说对某项技能达到了精通的地步，技术经理要求的是掌握一种以上基础技能，但是在思维上要求要有可培养性，所以说如果你掌握的技术很多很不错，但是是一个榆木脑袋，那你就可以彻底放弃IT这个行业了。软件行业的对人才的基本要求就是思维的可拓展性，对新鲜的事物、技术要有极好的接受和学习能力。

  3. 初入职场

    在通过面试进入实习期的时候，作为一名职场新人，一般都是对公司内部的框架，开发模式进行熟悉，那么在这个时候如何体现出自己的风采呢？这种情况就要看一个人的眼力如何了，一般都是“多动手，少讲话”。在了解公司框架和开发模式的时候，作为带你的前辈最不想听到的就是“我们在学校没过”，“我们老师教的不是这样”，“这个我没有接触过”，诸如此类的话语，每个人都是从一个新手慢慢的蜕变成为能独当一面的技术大牛，但是上面的话就证明，你还没有做好进入职场的准备，正确的反应应该是，“我可以试试，不会的问您”，“您能讲一下具体的流程和机制么”，或者你自己的领悟能力比较强的话，甚至可以给他们讲解一下具体的工作流程和处理机制，这样会获得他们的赞赏。即使你真的没看懂，那么你一定要问，不要顾忌面子上的问题，不懂就要问，他们很乐意为你解疑答惑。这样一来可以减少你的实习时间，可以更快的进入项目实战中去。为公司做出贡献。

  4. 度过实习期如何面对正式工作（正式工作之旅）

    度过漫长的实习期，转正以后，不要放弃自己良好的习惯，不要自傲，认为自己对技术的掌握已经到了非常高的地步，在开发过程中要积极与同事保持交流，远程携程开发的时候，也是如此，在充分了解需求的时候才动手去做，要不然只是无用功，无法提高工作效率，平时工作仅是你确定有急事，也要与领导好好协商，最起码要体现出你以公司的利益为出发点，如果一个员工做事从来不为公司考虑，那么即使这个员工在这家公司是没有任何发展前途的，加薪升职的根本是你为公司做出了多少的工薪，没有哪家公司会养闲人，不要总认为这是社会的无情，这只是生存的根本而已。

               至此，作为一名老程序员，对广大应届毕业生的建议。