一、夸夸其谈型

　　过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，一来给人造成“言过其实”、“过于自负”的印象。二来遇上高水平的主考官，两三个问题就能彻底了解你的真实实力，那么你刚才的“自信”就只剩下尴尬了。 如果毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，口若悬河，其结果只能是适得其反。因为这样会被视为老气横秋，缺乏朝气。

　　二、缺乏个性的求职者

　　充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，能引起对方的注意；谈话风趣可一下子博得人事经理的好感等。 相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。 家长们可能是惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。

　　三、 盲目型的求职者

　　一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。 一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

四、缺乏灵活性的求职者

有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉就会是不够活咯。这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。这类学生成绩虽比较好，但却有“死读书”的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。