2015年已经过去,2016届应届生们也将迎来他们的毕业季,根据相关部门统计,2016年全国高校毕业生将超过770万,比2015年增加21万多人,这一届的毕业人数又创了新高。高校应届毕业生数量如此惊人,那么企业方对于招聘应届生的态度又是如何呢?
根据前程无忧近期发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示,中国经济增长进入“新常态”,行业领先的典范企业们多数经历了快速扩张的发展周期,采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略,与此同时,典范企业今年频频进行兼并收购,涉足新领域,寻求新的增长资源。而应届毕业生已经成为典范企业的一项长期、重要人才资源。数据显示,典范企业在2015年的招聘计划中,每3.6个人中有一个人为1990后出生的年轻人。典范企业计划招聘2016的高校应届毕业生近64,000人,增长5%。
由此可见,随着市场的变化、年代的更替,企业方对于应届生这样的“新鲜血液”,需求不减。
金融行业“不差钱”,成应届生需求大户
根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年12月,前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数超20万个。从行业上来说,金融/投资/证券行业针对应届生的网上发布职位数超过3万个,同比涨幅高达98%,占据第一,挤下了去年位居榜首的房地产行业。紧追其后的四大应届生需求热门行业依次为互联网/电子商务行业、房地产行业、计算机软件行业、教育/培训行业。(见表1)