马斯洛需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：
生理需求（员工宿舍，工作餐，工作服，班车，工资，补贴，奖金）；
安全需求（养老保险，医疗保障，长期劳动合同，五险）；
社交需求（定期员工活动，聚会，比赛，俱乐部）；
尊重需求（荣誉性奖励，形象地位提升，颁发奖章，作为导师）；
自我实现需求（发挥潜能、体验忘我、审美、给与更多空间、参与决策、参加管理会议）。
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