投简历:求求你给我个机会「小废物招聘全记录①」

“请你简单说一下自己的经历好吗?”我微笑着对应聘者说。
两年前,我是应聘者,对面试官的这句话心有抵触:简历就在你手上,为什么还要我说一遍经历?
                                                 ——你正在看的是《小废物招聘全记录》
 
  两年后,我对我的应聘者第一句话大部分还是这句。绝对不是媳妇熬成婆的变态心理:以前我被问过,所以现在你也要乖乖被问。而是角色转变后,我明白了其中的意义。很多你看似不理解的东西,在你站在对方的位置上后,可能会非常认同。这里先卖一个关子,后面会提到,我为什么要用这个问题做一场面试的开场白。
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  镜头拉回九月份,面对51CTO博客越来越快的发展,小废物认为必须增加人手了,向公司提出加配一个博客编辑的要求,C领导爽快的同意了,不过提了一个愁人的建议:从博友里找吧。招聘一旦被限制了范围,就提高了难度。先在熟悉的博友里找吧:
有稳定工作的,人家暂时没有换工作的意向!不能下手;
有就业意向的,太爱技术了、非技术不做!不能下手;
有就业意向、非技术也愿意做,年前不能到位!还是不能下手。
……
  耽误了一两周,无功而返,向C领导汇报:51CTO博友由于职业稳定、狂爱技术、爱岗诚信等诸多原因,导致不能立即从中选拔合适的博客编辑,建议还是走正常招聘渠道。C领导无限惆怅的同意了。

 

  所谓正常的招聘渠道,就是在比较知名的招聘网站上发布招聘信息,饵放出去了,等着鱼儿上钩啦~ 正常的流程是简历先到人力部门,由人力部门筛选过后提交给相关部门,C领导又提出了建议:人力不了解你的需求,还是你自己挑简历吧,不要放过一个好人才!小废不知深浅的接受了这个建议……

 

  职位发布出去了,以每天几十份简历的速度塞进我电脑,兴奋啊:这年头人才真多!不看不知道,一看吓一跳:他们是不是看错职位了?我的招聘要求上明明写着“要求有IT技术背景,熟悉网络技术或开发技术(必要条件)”,怎么我在很多人的简历里一点都看不到呢?工作经历什么都有就是没有IT,倒是有很多强调自己文笔好,可咱的博客编辑不是专门请来写博客的呀!

  看了N份简历以后,小废坐不住了,难道是招聘信息表述得不够清楚?赶紧改!特地把已经强调了是必要条件的要求描述得更详细一些:“有较好的IT技术教育、培训、从业背景或具体项目实施经历,对网络、编程、存储、数据库、操作系统、安全方面有1-2个熟悉领域。能够分辨技术文章的优劣。”(不信你们去看我写得够不够细:[url]http://51ctoblog.blog.51cto.com/26414/43845[/url]
 
   事实证明,不管我怎么强调,不符合要求的简历依然如潮水般涌来。不禁让我想起传播学里有个名词叫“选择性理解”,科学表述大概是这样的:“人在有选择地接触到某种讯息后,总是倾向于把讯息内容看作是与自己原有意见相一致的。即使在接触到与自身观点相悖的讯息时,人们也会对它们进行选择性的理解,将它们曲解为与自己相一致的观点。”小废来个比较生活的比喻给大家解释一下吧:某人路过一水果摊,看见荔枝不错,很想买点儿,就问摊主这荔枝刚摘的特新鲜吧?摊主心说这南方水果都到了北京了,怎么也不好意思说刚摘的呀,就回答说是刚摘下就运往各地了,路上大概有个三五天。某人本来就一心想买,就选择性的只记住了“这就是刚摘下”就上市的,把路上的运输时间直接忽略了。

 

  小废物的招聘要求也被很多求职者选择性理解了,导致每天要面对很多无效简历,深深体会到 HR 的痛苦。几百份简历,如果真的都是有效简历,我不会惧怕这个数量,而且会非常乐意的去挑选。可如果这里面大多是无效的,情何以堪啊!
就像热恋中的人一听见电话响非常高兴,结果一接是打错了的、又一接是卖保险的;

就像刚买一袋儿开心果准备大快朵颐,结果磕一个是坏的、又磕一个是空的;

你就可以体会我的心情了,那种满怀着希望打开,失望关上,又打开,又关上,一次又一次,几百次……

 

  两年前我也投过很多简历,很多人在求职的时候都要投很多简历,反正是不需要成本的电子简历,机会越多越好。职场新人们的心声是“求求你给我个机会”,可以理解,相当可以理解,但机会不是靠胡乱投简历投出来的,你可以在一定范围内广投简历,但不要在超出自己能力范围的地方广投简历,简历再不要成本,你的时间和精力是最宝贵的成本。
 
  明明一个你达不到要求的职位,用人单位不给你面试的机会,那你就损失了投这份简历的时间和精力。退一步说,用人单位还真就没仔细看简历,约你过去面试了,别以为这就是机会,这意味着损失更大了:你除了损失投简历的时间精力,还损失了路费 + 面试时间。因为招聘者看简历再糊涂(特别是很多公司的简历筛选是由 HR 完成的,对专业性强的职位很容易“糊涂”),面试官不会糊涂,这种事情是没有什么侥幸和万一,就像一个压根没学过开发的人是不可能面上程序员的。

小废物找人有没有“私心”呢?
梦溪如何从几百份简历中脱颖而出的呢?
面试中他们为什么会出局呢?
 
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