1. 简历的重要性

1、在如今竞争激烈的社会，对于每一个职位都有成千上万的求职者，那么你如何能够成为这上千万人中的姣姣者呢？

2、找工作实际上就是推销自己的过程，那么如何成功的把自己推销给招聘人员呢？

3、简历就是推销你自己的首要工具，它几乎是打开通向面试大门的一把钥匙，招聘人员在面试之前所获取的所有关于你的信息都是来自简历，它是你向招聘人员推销自己的一个独特的品牌介绍，所以一个好的简历，能在众多的简历中脱颖而出，给你赢得一次面试的机会。

简历的基本格式

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2. 企业招聘人员会从以下几个方面来考察求职者：

1、从简历判断求职者的思维特点。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

2、从细节考查求职者的职业诚信。企业看重职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。有时不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

3、从经历判断求职者的能力。企业看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。因此，简历中应该有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

3. 基本内容

1、首先介绍简历主要包含哪些主要内容，哪些内容要详细的写，哪些内容可写可不写。

2、哪些内容是要重点的写，以突出你的能力，使招聘人员对你印象深刻，给自己成功创造一次面试的机会。

3、根据求职目标优化简历，并且根据不同的公司撰写不同的简历，增加面试机会。

4、引起学员的高度重视，为后期的就业打好基础。

4. 准备工作

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。相信当你了解到这些以后，你就知道简历的重点是什么，企业要从简历中得到什么信息，你应从哪几个方面写简历了。

5. 胜任工作的能力

从招聘者的角度看，首先他要考查求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。

6. 工作经历

采取倒叙方式，早前的工作如果与申请的岗位无关，只给出日期和工作单位全称即可。

个人经验：最好往你要找的工作职位上靠！如果以前的工作和你想入职的工作一点联系也没有，就突出自己的沟通能力。如果连沟通都不沾边，最好不要描述你的工作内容，并且放在项目后面。在描述个人经验时，可参考如下内容：

1、参考招聘信息的岗位说明书

2、通过不同途径了解此岗位的职责

利用这些信息重新整理你的经验，使之能为你所应聘岗位服务

7. 项目经验

将你的项目经验描述完整。要描述你用了什么技术实现的什么功能，向未来雇主展现你潜在的价值，将你认为与申请相关的事件包括在内。

8. 简历内容爽心悦目

牢记的要点：

1、不要提供过多可能产生误解、歧义的信息

2、隐藏可能给你带来负面影响的信息，如你的薄弱科目英语，或者是不善于处理人际关系的办公室技巧

3、兴趣爱好：过于费时的兴趣或爱好可能暗示你没有多少时间用来工作

4、避免使用“我”这种主观的评定，尽力使简历看上去是对你自己能力的客观的评价

5、花时间找可供替换的词汇以避免重复

9. 求职信要有针对性

投其所好：首先深入了解招聘单位以及所要应聘工作的情况，更为重要的是要了解招聘者的兴趣、爱好和个性特点；然后通过分析自己，找出能够吸引招聘者的条件；最后把自己的优点用到需要的地方，就是在求职信中的内容要投其所好。

求职信给人以整体的、丰满的个人形象，可以说求职信是一篇自我推销的文章，所以行文流畅与否也会影响到最后的效果。