“奔三”了，程序员，你该怎么选择未来的路？

古人说“三十而立”，对于类似于“奔三”的程序员而言，也应该静下心来思考自己未来的发展方向了，是继续深耕于技术，还是转向管理和其他。

开发工程师具有如下特征：

1、逻辑思维清晰、严谨和细腻；但是有时不容易转弯，有些程序员容易较劲、转牛角尖。

2、性格偏内向、不善于沟通、表达和交际；但是在网络聊天工具上，有些显为幽默、能聊。

3、为人实在、真诚待人、直来直往；但是有时比较呆板。

4、书面表达能力较差，甚至排斥编写文档的工作。

相信大多数程序员就本身而言，每个阶段都有或大或小的迷茫期，不管是程序员三年之痒，五年之痒或者更长的十年止痒。除非，混吃等死，否则这些问题就必须是我们所考虑的。

希望，你也不愿意经常这样子被调侃？

并且，三十岁后的程序员们，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。

摆在三十岁后的程序员面前有三条路，一是转行，二是继续钻研成为技术大牛，三是转型为管理人员。

今天，我们说说第三条路：「技术人员转型为管理」。

今天，程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场，给你一些指导和精神食粮。

扎克伯格是「技术人员转管理层」的典型案例，在创办facebook之前，便被称为「程序神人（a programming prodigy）」。

在他高中时便开发过名为ZuckNet的软件程序，这一套系统甚至可视为后来的美国在线实时通信软件的原始版本。还创作了名为Synapse Media Player的音乐程序，并且借由人工智能来学习用户听音乐的习惯。大学二年级时他又开发出名为CourseMatch的程序，这是一个依据其他学生选课逻辑而让用户参考选课的程序。甚至在创业初期，他也依旧着迷于技术本身，将公司管理交给其他高层。

一个优秀的技术人员绝对不应该是简单无趣的技术屌丝，我个人信奉的理念是 work hard play hard and be a fun person。让工作本身成为一种快乐的形式，工作之外也可以让各类爱好丰富自己的生活。

技术的人容易仰望星空，但是仰望星空前需要做好脚踏实地，掌握好基础技术、动手能力强、三观正、具有较强的为人处事能力，这四点是一切可持续发展的基础。仅以此文献给在路上的我们三人，也纪念我们的青葱岁月，进入职业生涯的中期，我们仍需负重前行。

其实不光是程序员，「大龄恐惧症」几乎是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题，世界的变化太快，谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来。排除这种不可控的外在因素，一个人最大的恐惧，还是由对自我认知的缺失引起的。

条条大路通罗马，成功的道路不只一条。有些还在学习或者刚入行的小伙伴，不要因为别人的话而消沉，犹豫，不知所措。要学会自己去求证，去思考，去实践什么是最适合自己的。

下面是程序员的职场进阶图，希望能够帮您更加清晰的设定自身的发展路线。

据调研统计显示，大多数程序员工作3-5年后选择了技术转管理，少数程序员选择了继续钻研技术，但是这个方向确实需要很强的技术功底。

例如，当前身无几分，急需就业，技术能力较为一般，可以选择人力资源外包临时过渡；喜欢技术专研，对技术有浓厚的兴趣，希望以后成为某个领域的技术牛人，可以选择互联网平台类型；有一定的技术基础，以后想往技术经理、项目经理方向发展，可以选择项目外包类型。程序员需要规划好自己的职业线路。

今天，程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场，给你一些指导和精神食粮。

很多小公司，老板一个人说了算，也没有融资，待遇一般都不会高，一个月几千块钱。这样的公司招人难，进入的门槛低，对学历的要求也可以忽略，能干点活就行。但是往往是这样的公司最折磨人，你什么都需要做，涨薪没有明文规定，老板经常画饼，还会威胁你说完不成任务就走人。

每个城市的待遇也不一样，北京、上海、广州、杭州这些一线城市都有大公司，待遇最高；成都、大连、西安这些二三线城市的待遇就一般了。

领取资料，免费领取资料途径：公众平台 “编程资源库"。

即可免费获得海量编程学习资料：Java、JavaEE、C/C++、PHP、Objective-C、Swift、网络营销、UI设计、全栈工程师、前端、android、框架、数据库等海量学习资源视频+源码+笔记+面试题+工具下载等；

领取资料，免费领取资料途径：公众平台 “编程资源库"。