技术职位的坑都有哪些？

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都有哪些坑呢？

1. 技术职位所处的项目是公司非主营业务，比如很多传统型企业投资的互联网项目。这些项目有一部分可能是高管心血来潮决定做的，一旦项目表现不尽人意，那么很可能就会被砍掉，好的情形是技术人员调任其他项目，差的情形是整个项目人员解散。

2. 非技术型产品的技术需求职位。有些商业模式对技术部门的倚重比较少，可能是初期的时候比较着急需要技术开发，一旦产品上线，后期对技术的需求就急剧减少。好的情形是公司不裁员，等业务成长到一定程度之后，技术需求重新回来，坏的情形是技术部门裁减，技术人才入职不久又得找工作了。而且会感觉在这样的公司学不到东西。

3. 技术保守型的公司职位。不同行业对技术的需求是不一样的，有些行业处于安全性和成本考虑，使用的技术是非常成熟的技术，而且很多年不变，那么对于想保持技术先进性的人来讲，就比较不利了。而有些公司则倾向于使用比较新的技术。

4. 对技术人才要求不严格的公司职位。好像谁都可以被录取的公司一定要警惕，好的公司一定是多人才有所要求的。

5. 薪资明显低于或者高于市场水准的。给了明显超出心理预期的薪资，别认为是占了便宜，可能是因为团队核心人员对你的评估不准或者不珍惜投资人的钱，这样的团队要打个问号。

6. 看起来很有诱惑力的管理岗。如果你不是很有管理经验的，那么还是慢慢来，管理岗可能让你身心俱疲，到头来技术还落下一大截。

7. 不说如何为用户解决问题，而和你谈如何赚钱的，要小心。开公司赚钱无可厚非，但情怀更重要。

8. 救火队员职位。公司可能已经出问题，岗位人员流失严重，但是有些业务还需要继续维护，这时候找人来顶替已经离职的人员。这样的职位也是大坑，可能不久公司就经营不下去，或者项目解散。
   

9. 处于政策边缘的，或者一看就知道是违法的公司职位。

   等等。

总之坑是很多的。那如何避免跳进坑里呢？

首先要有去考察这个职位是不是一个坑这样的心思，否则掉坑里的概率是很高的。

避免掉坑里，要做一些工作，有以下几个问题是要问的：

这家公司处于什么阶段,是初创期，发展期，成熟期，衰退期？去发展期和成熟期的公司相对稳妥一些。

1. 如果是处于初创期，那么要特别留心，问以下问题：核心团队的人都是什么背景的？是有成功创业经验的吗，或者之前的工作表现是很优秀的？这些人我都见面聊过吗？他们急功近利吗，还是比较有情怀的？我对他们是否认可？商业模式我是否认可？我能否适应他们的工作节奏？如果之后碰到问题，比如几个月发不出工资，我是否能和他们一起坚守？等等

2.如果这家公司是处于发展期，那么要问以下问题：初创期的问题也要问一遍。目前而言，公司的运营数据是怎样的？是否处于稳步增长中，还是有遇到瓶颈？和竞争对手比较处于什么位置？投资方是什么机构？好的投资方成功概率更高。技术在公司业务发展过程中处于什么位置，对技术有持续的需求吗，还是只是阶段性的需要？技术部门在公司人员中的比重大小？所使用的技术是比较新的吗？

待续

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