1.
人力资源管理的含义是什么?
从综合的角度出发来解释,
所谓人力资源管理,
简单地说就
是现代的人事管理,
它是指企业通过各种政策,
制度和管理实践,
以吸引、保留、激励和开发员工工作积极性,充分发挥了员工潜
能,进而促进组织目标和实现的管理活动。
2.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理特征有哪
些?
所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下
对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创
造协同价值,
达成企业战略目标的方法体系,
包括战略性人力资
源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略
性人力资源配置体系、
战略性薪酬管理体系、
战略性绩效管理体
系、
战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。
在对内外
部环境理性分析的基础上,
明确企业人力资源管理所面临的挑战
以及现有人力资源管理体系的不足,
清晰的勾勒出未来人力资源
愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制,
并制
定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评
价和监控体系,从而形成一个完整的人力资源战略系统。
战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、
人力资源
开发、
人力资源评价和人力资源激励四方面职能,
从而构建科学
有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。