面试题库_101 个面试难题与结构化面试题库

在开始招聘之前，首先需确定要聘用什么样的人。作为用人部门在提出招聘计划前必须综合考虑职位及组织对应征者个人技能和个性特点的需求。不同的职位需求不同。针对不同的岗位，提出相应的问题。

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人力资源总监HR工具书《人才招聘面试题库》 - MBA智库文档

企业在招聘过程中，常常会遇到的问题：

1.对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？

2.在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？

3.如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？

4.如何全面地认识员工？什么是素质？决定素质的因素有哪些？

5.企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位特征上能够产生高绩效？

6.如何组建高绩效的工作团队？如何设计互补性的人力资源模型，使人力资源产生结构的力量？

面试问题分类选编 - MBA智库文档

31种能力对应面试问题汇编，根据岗位所需能力，通过类似问题了解应聘者是否适合对应岗位。