“我被刷,居然是因为性格测试分太高了???”
这位同学的留言反映出了
求职性格测试环节到底有多迷!
因为性格测试导致的求职失败,在秋招中其实非常高频
这道题,没有标准答案
过不过难道全靠运气?
今日重磅福利
以下福利获得方式在文末:
KPMG SHL历年性格测试真题
职业性格测试题及答案
数字推理题Numerical(中文+英文)
图形逻辑推理题Logic(中文+英文)
语言推理题Verbal(中文+英文)
性格测试工作优势(中文+英文)
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1
不同行业,都偏爱什么性格?
俗话说得好,企业越大,事儿越多 标准越高。在性格测试这一环节,标准可不是分数,而是跟岗位是否匹配。
备受留学生海归欢迎的几大热门求职方向,都偏向于怎样性格的候选人呢?
1
四大
四大的性格测试通常都放在OT环节,计入评分综合考虑。从过往经验来看:
PwC不喜欢过于强势的候选人,也看重时间管理能力;
DTT看重团队协作能力,性格测试被称为工作优势问卷;
KPMG看重Core competence,性格测试称为情景判断题;
EY则喜欢那些真诚,直白,并且富有活力的候选人。
*图片来源:kpmg性格测试原题
2
快消
快消类公司最喜欢的能力,当属领导力、创造力和应变力。所以你的性格也要突出这些方面的特质。
以宝洁为例,性格测试在笔试的第一部分,主要会考察在某些情境下,你的反应和选择,是否与公司在职员工的选择大范围匹配。
同时还会在题目中考察你的Self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁当然也不会给你Pass!
宝洁的性格测试基本全部是选择题,主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配,你是否拥有宝洁想要的一些品质。
所以我们建议,一定要全网阅读理解你目标企业的企业文化!
*图片来源:宝洁性格测试原题
3
互联网
对于互联网公司来说,不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。
比如运营类岗位偏爱性格外向的员工,而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。
但互联网科技公司往往有着独特的企业文化,这是公司的每个岗位都必须遵循的。
比如华为,他们最看重的性格是吃苦耐劳。此外,华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。
这些性格都与其独特的企业文化相关,如果你的性格特质与企业所崇尚的文化价值观有所出入,那么自然会被无情筛掉。
2
性格测试,到底该如何准备?
关于性格测试的几大模型,网上答案非常多却十分抽象,今天,Uni酱只跟你分享最实用的几个方法。
1
真诚回答,不必编造
性格测试怎么做,其实没有一个标准方法,但一定要坚守的一个原则就是:
“怂”
不是字面意思,而是:“从”“心”。从心回答,并且前后一致。
首先,性格测试题基本都是一整套紧密的“测谎题”。前面出现的问题会在后面换一种形式、问法多次提问,如果你前面违背本性去回答,整套题下来,很大可能露出马脚,被判定撒谎。
其次,即使你凭借出色的记忆力和伪装能力通过了性格测试,入岗后发现自己不匹配非常痛苦,二是入岗不久后企业发现你的问题,还是有可能辞退你。
所以,真实、自然地回答就好,切记用力过猛。
2
了解目标企业价值观,适当靠拢
知己知彼,百战不殆。
如果一定要说有什么秘诀,那就是在真诚的基础上尽量向企业的价值观靠拢。
在进行性格测试之前,充分了解企业的价值定位和取向,然后向哪一方面回答,适当投其所好。
3
细心
见过太多同学因为回答时没有仔细观察选项位置的改变,而导致出现了先后回答完全矛盾的情况,无奈被刷。
所以切记细心仔细,注意答案的位置是否有调整,避免因不细心造成的矛盾回答。
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北京时间2020年09月11日23:59
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