校招最不可控的一个环节是什么？不是网申、面试、笔试、AC面/Superday，而是性格测试……
性格测试无法通过练习来提高，甚至没有标准答案、无法伪装。你认为自己和某个岗位的匹配度是100%，而做完性格测试都会怀疑人生：我是谁、我为什么投简历……
最近海小投看到一个提问：女朋友因为性格测试挂了该怎么办？
海小投发现有很多同学都“栽”在了性格测这一关，尤其求职华为的同学更是如此，听说20位做性格测试的同学中最后只留下来3位！
01为什么大企业热衷于性格测试？
大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。同时，性格测试也是一个双向选择的过程。
具体主要有以下几个目的：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
不同的岗位需要的人才特性也不相同：
技术岗虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦；
销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞；
内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位。
02如何准备性格测试？
关于性格测试怎么做，其实没有一个确定的方法，但一定要坚守的一个原则就是：Stay true to yourself。从心回答，前后一致。
如果一定要说有什么方法，就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。
在进行性格测试之前，要充分了解企业的价值定位和取向，然后向哪一方面回答。也就是说，投其所好。
比如说，华为看重的是员工的诚实度，题目其实是测谎题目，要注意前后一致；
比如说，宝洁看重的leadership，你需要展示你的应变力和创造力；
再比如说，渣打银行看重的是你的“Aggressive”，也就是我们经常说到的“狼性”,你需要展示你的进取心。
03性格测试，真的有一票否决权么?
有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？
我们的答案：多数情况下不会。
像华为这种很重视性格测试的企业，在看应届生和岗位匹配度上，也会从简历—性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度较低，就不再给面试机会，省时又省力；而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。
作为“考生的性格测写”，很多企业的性格测试题都是花了大价钱，专门找第三方做的，主要想考察价值观，人际能力，团队协同能力，因为都是极大的风险因素；你的测试结果，也会为你面试时，考官的提问提供倾向性，省去破冰的时间，绝对不能忽视！
04名企性格测试真题
各名企性格测试题虽然会有变动，但是测试的侧重点还是相同的。为了小伙伴更直观的了解各大名企性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，海小投列举了几大公司性格测试的特点，供大家参考：
华为：注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。
测试内容：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关秘籍：不要说谎，真实答题。有很多重复的题，千万不要前后矛盾。
宝洁：重视Leadership
宝洁性格测试位于笔试的第一部分。
测试内容：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。
通关秘籍：宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。宝洁最喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
建议：仔细阅读宝洁企业文化。
渣打：喜欢Aaggressive
测试内容：（一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
通关秘籍：渣打喜欢比较Aggressive的人。
一个人的人格特点是决定其适合哪些职业的重要因素。利用你的性格优势择业，不但更容易获得成功，光是工作过程本身就能给你带来很多满足感！
性格测试作为企业考察应聘者的一种方式，虽然不是决定是否录用的唯一标准，但是我们也不能忽略性格测试的重要性，要认真对待。
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