hrbp 牵着鼻子走_别被面试官的问题牵着鼻子走（职场人必看）

面试前，相信每个应聘者都会尽力做好面试的准备，然而，在面试时按部就班地回答面试官每个问题总是很被动，似乎无形中常常被面试官环环相扣的问题牵着鼻子走。那么，怎样回答才能化被动为主动，给面试官留下好的印象呢？

对问题进行判断对错后再回答

王军应聘软件研发职位。面试官问：“你将怎样处理与领导的关系？”王军答：“我觉得这种心思本身就是不对的。在工作中，我们应该多琢磨事，少琢磨人。只要员工能严格执行领导的命令，按时保质保量地完成领导交给的任务，就是对领导的大力支持。事实上，领导与部属只是分工不同，在人格上绝无高低贵贱之分；在人际关系上，应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。领导与部属既是一对‘矛盾体’，又是一个‘命运共同体’，乘的是一条船，荣辱与共。明智的领导对部属应该严加管理、精心培养，把部属的成长看成是自己的工作，把部属的失误看成是自己的过错。聪明的部属应竭尽全力支持领导的工作，维护领导的威信。只有这样，才能形成战无不胜的强大合力。”

王军一上来先对面试官所提的问题进行了否定，接着阐明员工只要严格执行领导命令，就是对领导工作的大力支持，那些与领导刻意套近乎的行为完全是多余的。最后，他又客观辩证地分析了领导与员工荣辱与共的关系，强调了领导的服务意识和员工奉献精神的重要性，从而也巧妙地回答了面试官的问题：干好本职工作就是融洽与领导关系的重要砝码。

对问题进行形象诠释后再回答

穆童应聘销售岗位。面试官问：“你认为在销售工作中，知识和能力哪个