字节跳动Android岗，前两面过了，第三面HR天坑！竟然……

阎王易见，小鬼难缠。我一直相信这个世界上好人居多，但是也没想到自己也会在阴沟里翻船。我感觉自己被字节跳动的HR坑了。

在这里，我只想告诫大家，offer一定要拿到自己的手里才是真的，口头offer都是不牢靠的，希望大家可以从我这里吸取教训。

简介

去年字节跳动连放大招，一直都有消息说：字节跳动又双叒叕招人了！到处都能看到字节跳动HR发的内推码和招人信息。

在大环境的刷屏下，我看了一下招聘信息中的研发人员需求，还算比较多，又受大厂光环影响，作为一个Android开发的我就投了简历。

但是，我没想到会发生这样的事情。如题，我感觉自己被HR坑了。

事情的始末

是这样的，我去面试字节跳动，面试过程还是很紧凑的，一共三面。

前两面的过程很顺利，我和面试官的交谈还比较愉快，面试中的问题自我感觉答的也还不错。尤其是第一面和第二面的人都很nice，面试过程中也比较尊重面试者，会倾听，会有互动。直到此处，我的面试体验都还不错。

面试题难度我觉得中等，基本上都能答出来，偶尔有一两个不会的，面试官也会进行一些提点，我后续也能够跟上。问题就出在第三面。

下面简单的分析一下我的那个面经。

说说我的面试

第一面的时候，面试官就问了一些基础问题，结束后，很快就进入了第二面，二面的时候问了很多比较难的问题。

一面面试题（都是一些基础的问题）

• 自我介绍（简单的说一下自己的情况，技术擅长领域什么的）
• java泛型，反射
• 安卓中进程间通信的方式，为什么是基于Binder而不用传统的操作系统进程间通信方式呢？
• 一个app可以有多个进程吗？每个进程都是在独立的虚拟机上吗？
• 异步消息处理流程，如果发送一个延时消息，messagequeue里面是什么顺序？说说messagequeue的数据结构？
• 广播的种类，注册的方式，以及不同注册方式的生命周期。
• 局部广播和全局广播的区别分别用什么实现的。
• activity和service的通信方式
• 进程和线程有啥区别？
• 说说并发和并行的意思？多线程是哪种？
• 说说HTTPS过程？
• DNS解析过程中如果服务器ip地址改变了，客户端怎么知道呢

其实现在大厂的面试都比较注重基础，大家平时可以好好准备一下，这里推荐一个B站的面试真题解析合集，里面有各种问题的分析和解答，面试常问的题目基本上都有收录。指路↓↓↓↓↓
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第一个面完后说没什么问题，直接进二面。

二面面试题（也都是一些基础的问题）

• 内存泄漏，以及使用过哪些工具
• AS里面有哪些常用的工具，第三方的也行（这个我答不上来……）
• 一个app如何管理线程
• 什么情况会导致内存抖动，举个例子
• 怎么创建线程池，类名说一下，线程 池类型
• countdownLatch
• synchronized reetrantlock
• reentrantReadWriteLock
• 红黑树
• LRU
• ConcurrentHashMap和HashMap底层实现
• 加载图片需要注意什么，怎么缩放图片，三级缓存一类的
• parcelable serializable
• 连接手机的时候开发者选项里面那些开关都有什么，用过哪些

二面问了很多非常专业的问题，虽然有个别不会但是总体自以为答的还不错，成功进入三面。这时候问题就来了。

神奇的的三面面试（面试体验极差）

三面是一个女的，按照字节跳动惯例应该是位HR，但全程没有做自我介绍。上来就把前两位面试官问过的问题又重新问了一次，态度有些冷淡，多次在面试过程中打断我的回答，还不停diss面试者，搞的我有莫名些紧张。

具体面试题目和是上面的差不多，既不太清楚了，差不多还有下面这些：

• http知道多少分别介绍，然后根据介绍的来问，很详细的那种
• 写代码：
• 生产者消费者，实现
• 判断一个数是偶数的方法有哪些
• 还有一个跟lark场景相关的编程题……忘记了……

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后面她让我现场策划一个商业大项目，因为我目前还是在职状态，不可能透露在职单位的商业机密，只能笼统的阐述一些方向性的东西，但是她好像没在意，基本一直在玩儿手机。

最后直接说一句“我没问题了，今天就这样吧”，起身就准备走了。

我反问的时候问了一下自己的面试表现，这位HR说我的表现没有问题，offer基本上是可以拿到的。

面试结果通知

三面一完，感觉心里不是很踏实，等了两天没任何消息，问给我发面试邮件的hr专员，告诉我系统里面试通过，让我再等等。我还挺高兴，于是就拒绝了一个另外两个挺不错的offer，期间也没有继续面试其他的公司，结果又等了两天依旧杳无音信。

为了能过个踏实，五一我又问了一次，这回告诉我三面面试官没给我写面评，hr专员也不知道怎么回事，去帮我核实。

挂了电话就知道百分之百凉了。

果然，六点来一通电话说不匹配，但对我的能力表示极高认可之类的片儿汤话。最后还说会帮我看看其他岗位有没有合适的，有的话会再联系我。基本上说到这儿就彻底结束了。

面试感想

整体感觉，如果三面是HR，她的表现是非常不尊重面试者的。

她给人感觉就是一直想套面试者的策划和方案，如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分”，最后的面试结果肯定也是折在三面上。

我身边一起面过字节跳动的都和我一样，前两面聊的挺好，三面折在HR上。

回来分析，感觉公司并不是真需要这么多岗位，更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案。其实，我觉得面试最好就好聚好散，互不耽误，但是他们反馈又慢，先是给人“你OK了”的幻觉，然后就吊着你，这让我拒绝了另外两家还不错的offer，错失了其他的机会。

后面通过我们面试群的交流得知，很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位。我就觉得这事儿做的不地道，你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？

这HR，有点坑啊。