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最近华为的一项新举措，又一次被推上了热搜。
其实也不是什么大事儿，就是每到中午，办公楼内就会熄灯，强制要求员工拿出自己的午休床午休。
这一举措被网友们称为，关心员工的好福利。
只是一个简简单单的动作，就被称为好福利，或许这福利来的，也有点太容易了。
可好福利，确确实实就是这么的简单。它不一定需要你花多少钱，只是需要你站在员工的角度去考虑问题，去制定相关的政策，哪怕这个政策，只是强制性的让员工午休。
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很多企业都在羡慕华为的工资高，觉得想要做成华为的样子特别的困难，毕竟它有的是钱，它可以用钱把员工砸晕了。
这话说得有道理，无论哪一份工作看的首要因素就是钱。但大家要知道的是，华为能够用钱招到的人才，绝不是肯屈居于一个小公司的普通人物。
这里没有任何歧视的意思，只是说，不同层次的公司，必然会吸引到属于它这个层次的员工。
换句话说就是，你给到员工的薪酬和福利，一定是该层次员工能够拿到的薪酬福利，甚至是他能够拿到的最高等级。
这么考虑下来，华为的高薪酬福利，对自己的企业来说，是构不成什么影响的，大家本身就不在一个战场上去打拼，又何必太在乎别人的高工资高福利呢。
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但是，除开钱以外的细节考虑，那些小企业就真的一定比华为做得要好吗？事实往往是相反的，有钱的金主，不仅仅花更多的钱，在员工关怀方面做得也更到位。
强制午休这件事情特别的小，但真不是每家公司都愿意的。更多时候，大家更愿意员工放弃午休的时间，加班加点，为公司的生产创造出额外的效益。
这种完全只站在自己角度考虑，却不考虑员工的企业，又凭什么能够说，自己可以用一颗真心引起的员工的感激之情呢。
往往是钱没有，真心也没用，这才是小企业最真实的现状。
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回过头我们再来看华为高工资高福利和员工关怀之间的关系，你会发现，不是因为它有钱，才愿意对员工做出关怀，而是它先做出了关怀，赢得了员工的喜爱，继而才创造出了效益。效益高，企业才能做到高工资高福利。
可其他企业真不是这样理解的，大家理解的往往是，你在工作时间已经让我产生不了足够的效益，那就应该加班加点，帮我再多产生一点。
所以事情其实挺简单，关键在于，你究竟是站在谁的角度在考虑这些问题。站在自己的角度，永远都是利己的，站在他人的角度，看似是利他的，但最终的受益方一定还是自己。
这才是企业应该做出的考虑，并且在这个考虑上，再来有所行动，而不是完全不管员工的死活，只知道追求自己的剩余价值。
既然你都不关心员工，那么员工，又何必主动来关心你呢？这种情况下，大家已经没有了丝毫的感情，纯粹是一种劳动交换。
员工会觉得，我拿到工资，我就赢了。企业会觉得，我压榨你越多我就赢了，双方的拉锯战一旦开始，结局必然好不到哪里去。
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