应届生拿到offer之后的流程_哪些情况下会先背调后发offer？

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

上次我在文章中提到，一般情况下，企业应该先发offer，得到候选人的授权后再做背调，这样既体现了对候选人的信任和尊重，也规避了风险，是较好的处理方法。

但是现实中，也确实存在一些情况，会先做背调，后发offer，主要有几下几种：

1、 校园招聘

企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer；

虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的（做也主要是核实下身份和学历真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的；

2、 候选人已经离职

候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。

3、 非正式的背调

候选人尚在面试流程之中，企业HR就通过各种渠道侧面打听候选人的情况，既没有告知候选人，也没有得到候选人的授权，这属于非正式的背调，这种情况现实中也比较多见，也是最容易出问题的一种。专业的背调公司和猎头公司一般有严格的背景调查操作流程，他们一般不会用这种私下的未经授权的背调方式。

很多候选人通过了多轮面试，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。所以，职场人一定要重视背调，平日里就要注意自己的言行和口碑，建立良好的职业声誉。

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