杭州一家公司给员工发放的高科技坐垫被曝具有监控功能，引发热议。虽然公司回应坐垫旨在预防职业病，但其数据可被管理层查看，引发了对工作场所隐私侵犯的讨论。从亚马逊的效率追踪系统到工位传感器，过度监控员工不仅可能侵犯隐私，也可能破坏工作效率和员工士气。合法、适当的监控应当尊重员工权利，过度干预则可能导致信任破裂。
老板给员工送礼也能招来骂声一片？
最近，杭州一家科创型公司的老板给每位员工都送上了一份“暖心福利”——高科技坐垫。
本以为老板送坐垫是出于对员工的关心，可后来一用才发现，这款坐垫竟然还有“监视”功能。你的一举一动，老板都了解得清清楚楚，这种“关怀”，实在让人头皮发麻……
01福利坐垫竟是监视神器
近日，网友“苹果橙子妹妹”发帖称老板给的福利坐垫是监视神器。
据了解，由于临近年终，该网友的公司就给每位员工发了一个高科技坐垫。员工坐在这个坐垫上，就可以检测自己的心跳、呼吸和坐姿等。坐垫感应到入座的人长时间未动，或者坐姿不正确，还会进行相应的提醒。
这个高科技坐垫对大家的健康有益，收获了公司所有员工的好评，但“苹果橙子妹妹”对这个智能坐垫的好感，却因为HR的一句话戛然而止了。
“你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？”
原来，这个坐垫检测的数据，不只自己可以看，公司管理者也能随时查看，这不就是一个变相的监控吗？
02时刻被监视的打工人
“用坐垫监视员工”的事件很快在网上引起了热议，对此，该公司回应称这个坐垫系公司内测产品，有助于预防常见的办公室职业病，并非所谓监控目的设计，更不具备相关功能。涉事HR私自传播测试人员个人数据，已给予严重警告处分。
尽管高科技坐垫确实并非以监控为设计目的，但它依然具有相应的监控能力，也能够达到监控目的。这样的回应解释，显然是站不住脚的。
一举一动都在老板的掌控之中，这样的变相监控让不少打工人感到头皮发麻。事实上，除了高科技坐垫，老板还有的是方法监视员工。
2019年，亚马逊曾推出过用于追踪员工效率的AI系统，如果员工打包包裹的时间过长，该系统将自动发出警告或开除指示。
去年12月，某车企开始在员工的工位安装人体红外传感器，从而“分析各部门的工位真实使用率和工作方式，判断未来工位数量需求”。
在室内工作的打工人被监视，在室外的同样逃不过。
南京的清洁工，被要求必须佩戴电子手环。这个电子手环除了能定位、能监测生命体征，还会在清洁工原地停留20分钟时，发出语音：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”
03上班时间没有隐私？
这样一直被老板“盯”着，人会感觉自己身在牢笼之中，没有隐私，更失去了自由。难道在上班时间，老板就可以光明正大地监视吗？
热点君认为，虽然员工工作时间的活动不属于私生活范围，但在工作时产生的信息却是属于个人的，即便公司有权适当地“监控”员工，也必须在监控前应尽到告知义务。
出于担心员工“偷懒”、督促员工提高工作效率的考虑，相关公司希望更充分掌握员工在工作期间的各种信息，其实并非完全不可理解。
只是，如果这种对员工信息的掌控，突破“合法、正当、必要”的界限，那这种“监控”就已经涉嫌侵犯员工的隐私了。事实上，这种密切监控也根本不可能达到“提高工作效率”的目的。
暗中监控不可取、监测过度也不可取，如果一个公司给不了员工充分的尊重和体谅，就算给的坐垫再高级，也只会让员工如坐针毡。
(图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬)
扫一扫
4831
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
