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小李入职公司已经两年,对公司各方面都比较满意。前不久公司还举行了职工代表大会,在会议中通过了公司新的规章制度。单说成立职工代表大会这点,公司就和那些小企业不一样,能有职工代表大会的企业肯定更加注重员工的利益。
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这天小李休息,出门运动后准备去一趟公司,但是左等右等,公交车都不出现。这时一辆“摩的”凑近小李,问要小李要去哪里。小李一般不愿意坐“摩的”,但这天确实很累,而且公交也等了太久。于是和“摩的”师傅讨价还价一番后,上车直奔公司。
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刚到公司大门口,”摩的“就被门口保安拦了下来,说大门口不允许”摩的“揽客。小李也没介入保安和”摩的“师傅的纠纷,直接付钱后便刷卡进入公司。
一周后,公司的人事经理通知小李下午上班时去一趟人事部,有重要通知。小李想起去年领导就提过部门现在还缺一个负责人,难道是要提拨了?
下午上班时间一到,小李准时抵达人事部。人事经理也不磨蹭,告诉小李需要签一份通知书,并递给小李一叠材料。最上面的一张纸写着:
解除劳动关系通知书。
小李觉得是不是搞错了,急忙问人事经理,自己平时爱岗敬业,为什么就被开除了。人事经理轻轻仰头,示意小李往下看。
这份通知书的正文写着:因为你乘坐非法运营车辆的行为,严重违反了公司制度,公司决定解除与你的劳动关系。
小李因为坐了次”摩的“,就被公司开除了!
人事经理也看出了小李的震惊,从那叠材料中翻出公司的最新制度,告诉小李,公司不允许员工乘坐黑车,而且这个制度获得了职工代表大会的认可,是合法有效的,小李必须遵守。同时因为是违规被辞退,小李也不会获得任何形式的补偿。
小李当即表示不接受公司的决定,但因为公司制度确实是经过职工代表大会表决通过的。小李也暂时不知如何处理,拿上通知书就离开了公司。
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此后的几天,小李越想越气,决定通过司法途径解决。庭审中,公司声称公司的制度是依法通过职代会的表决,合法有效,而且通过小李的出入记录和视频监控,可以看出小李确实违反了不准乘坐黑车的制度,所以辞退小李的行为也是合法的。
而审理本案的法院,并没有认同公司的观点,法院认为,小李乘车当天是休息日,且乘坐何种交通工具是员工的自由,不影响公司的正常经营。即使制度通过职代会进行了表决,也不能借此干涉员工的私人事务。因此,法院认为公司违法解除劳动合同,判决公司向小李进行双倍赔偿。
看到这里,虽然法院确认了公司的违法行为,但是公司为什么要浪费时间精力来禁止员工乘坐黑车呢。虽然法院判决书没有陈述理由。但原因推测应该是公司认为员工上下班如果乘坐黑车发生了事故,黑车司机没有能力承担赔偿责任,会加重公司的赔偿责任,才在职工代表大会通过了这项“不准乘坐黑车”的规定。不过,这项规定在法律层面是行不通的。
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总的来讲,公司不能把内部规定从工作无限延伸到员工的私人事务中,如果“管太宽”,不仅在法律上得不到支持,在员工的情感方面也得不到支持,只会适得其反。因此,在这些方面,公司应该配合内部的文化宣传,对员工进行引导,使劳资关系更加融洽和谐。