dlp监控开除员工_公司开除员工的理由太奇葩，法院直接判决公司违法

小李入职公司已经两年，对公司各方面都比较满意。前不久公司还举行了职工代表大会，在会议中通过了公司新的规章制度。单说成立职工代表大会这点，公司就和那些小企业不一样，能有职工代表大会的企业肯定更加注重员工的利益。

这天小李休息，出门运动后准备去一趟公司，但是左等右等，公交车都不出现。这时一辆“摩的”凑近小李，问要小李要去哪里。小李一般不愿意坐“摩的”，但这天确实很累，而且公交也等了太久。于是和“摩的”师傅讨价还价一番后，上车直奔公司。

刚到公司大门口，”摩的“就被门口保安拦了下来，说大门口不允许”摩的“揽客。小李也没介入保安和”摩的“师傅的纠纷，直接付钱后便刷卡进入公司。

一周后，公司的人事经理通知小李下午上班时去一趟人事部，有重要通知。小李想起去年领导就提过部门现在还缺一个负责人，难道是要提拨了？

下午上班时间一到，小李准时抵达人事部。人事经理也不磨蹭，告诉小李需要签一份通知书，并递给小李一叠材料。最上面的一张纸写着：

解除劳动关系通知书。

小李觉得是不是搞错了，急忙问人事经理，自己平时爱岗敬业，为什么就被开除了。人事经理轻轻仰头，示意小李往下看。

这份通知书的正文写着：因为你乘坐非法运营车辆的行为，严重违反了公司制度，公司决定解除与你的劳动关系。

小李因为坐了次”摩的“，就被公司开除了！

人事经理也看出了小李的震惊，从那叠材料中翻出公司的最新制度，告诉小李，公司不允许员工乘坐黑车，而且这个制度获得了职工代表大会的认可，是合法有效的，小李必须遵守。同时因为是违规被辞退，小李也不会获得任何形式的补偿。

小李当即表示不接受公司的决定，但因为公司制度确实是经过职工代表大会表决通过的。小李也暂时不知如何处理，拿上通知书就离开了公司。

此后的几天，小李越想越气，决定通过司法途径解决。庭审中，公司声称公司的制度是依法通过职代会的表决，合法有效，而且通过小李的出入记录和视频监控，可以看出小李确实违反了不准乘坐黑车的制度，所以辞退小李的行为也是合法的。

而审理本案的法院，并没有认同公司的观点，法院认为，小李乘车当天是休息日，且乘坐何种交通工具是员工的自由，不影响公司的正常经营。即使制度通过职代会进行了表决，也不能借此干涉员工的私人事务。因此，法院认为公司违法解除劳动合同，判决公司向小李进行双倍赔偿。

看到这里，虽然法院确认了公司的违法行为，但是公司为什么要浪费时间精力来禁止员工乘坐黑车呢。虽然法院判决书没有陈述理由。但原因推测应该是公司认为员工上下班如果乘坐黑车发生了事故，黑车司机没有能力承担赔偿责任，会加重公司的赔偿责任，才在职工代表大会通过了这项“不准乘坐黑车”的规定。不过，这项规定在法律层面是行不通的。

总的来讲，公司不能把内部规定从工作无限延伸到员工的私人事务中，如果“管太宽”，不仅在法律上得不到支持，在员工的情感方面也得不到支持，只会适得其反。因此，在这些方面，公司应该配合内部的文化宣传，对员工进行引导，使劳资关系更加融洽和谐。