hr面试性格测试30题_最难答的10大面试问题，30年资深HR给出标准答案！你也掉过坑？...

金九银十招聘季，求职面试正当时，可是多少人的心里却不踏实！不仅应届毕业生们面对即将开展的大型招聘慌乱，就算是已经步入职场的人，面对马上到来的机会也会手足无措。

面试这种事，虽然没有百战百胜的”面经“，但很多常规问题还是可以提前准备的。

身边的一位朋友自从今年5月份离职，一直磕磕绊绊面试到了8月份才勉强找到了一份工作，问她被拒的原因，竟然都是“死”在了从上一家公司的离职原因。

第一次她直接说，不看好公司所以就辞职了；第二次中规中矩的回答了觉得岗位不合适，没想到面试官继续追问了如果在这家公司也面临一样的情况怎么办，她就慌了，感觉自己给自己挖了个大坑。

可以预想，后面的面试惨不忍睹，接连着以后面的好几个公司，她回答问题都小心翼翼，发挥的不够自如。

这也难怪，毕竟大多数人面试时会比较紧张，自然说话就会有漏洞，面试官一旦抓住漏洞很可能会进行压力测试或临时起意测一下你的临场反应，如果发挥的好，锦上添花。发挥不好就会如履薄冰。

面对一些可能会被问的不好应对的问题，最好提前准备，让人脑也形成“肌肉记忆”，少坑自己一点！

如果你准备找工作，请一定要看完文章并收藏。这篇文章里会一次性总结最刁钻的10大面试问题，全篇干货无废话。

一、最平常最艰难：自我介绍

1、分析：主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力。

2、建议：

• 基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。一些无关的比如政治面貌、是否结婚这些不需要说，简历里有写。
• 条理清晰，有主次。可以用“首先......其次......最后......”这样的句式来介绍，内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸。
• 表达控制在2-3分钟，尽量用口语化的方式说话，不要背简历，不需要刻意用不熟悉的表达方式。让人听着舒服、能听明白就好。

3、参照：

您好，我叫×××，××年毕业于××大学××专业。(如果是应届生可以在基本信息上添加一些在校曾获得过××证书，担任过××职务)

首先，很高兴能得到面试机会。上一份工作就职于××公司，担任××一职，主要的工作任务是......，在职期间完成了什么样的业绩，达到了什么成果(最好用数据说明)。过往的工作主要从事的也是××方面。(应届生换成在学校参加过的活动、自己的兴趣介绍等即可)

其次，由于在××方面工作多年，