性格特点有哪些_面试中有哪些常见问题？

总结面试中的常见问题，一共可以分为以下3大类：

1)事实性问题2)陈述性问题3)案例性问题

针对不同的问题我们需要重点关注提问者的目的，相应作出正确的应答才能再面试中取得比较好的成绩。

这里罗列出频率较高的几个问题一一给大家做一下剖析：

01为什么选择我们公司？

面试官问这个问题的目的就是想了解你有没有提前做功课，对公司有多少了解，是不是很重视这个机会。所以，面试前一定要做足功课，了解一下该的公司的背景、现状及业务等，让面试官觉得你很有诚意，很在乎这份工作，而不是随便应付。

02说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就

这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。这个面试常见问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

03 你的优缺点是什么？

优点很多，缺点不知道说什么是大多数候选人的通病。

优点说得太大，不易落地，便会有假大空的嫌疑；缺点说得太大，便是真的缺陷了，说的无关痛痒又可能被认为有逃避问题的嫌疑。

其实面试官想考察的是一个人的情商与性格特点，或真诚，或浮夸，或含蓄，或热情，不同的岗位有不同的要求，同样应该根据岗位的特点来确定自己的优缺点，优点能加分，缺点不扣分就是最好的回答。

04 你上一份工作辞职的原因是什么？

离职的原因可能是工作内容，工作时间，工资福利，发展空间等公司方面的原因，也有可能是候选人个人的原因，比如想要离家近更换工作地点等。

根据候选人离职的原因可以看出候选人的价值取向，是侧重个人事业，还是侧重工作稳定，面试官也可以审视本公司能否满足候选人需求。

当然还有部分候选人是被辞退的，但肯定不会说出真实原因，此时部分要求较高的公司会有背景调查加以辅助。

05会不会排斥加班？

好多面试官都会问这个问题，其实并不一定是真的要加班，也是为了测试你是否愿意为公司和工作奉献，所以哪怕你不是心甘情愿的想加班，也要表现出高度配合的诚意。

建议可以这样回答：

基本上我的工作效率还是比较高的，如果工作量合理的话，应该不太需要加班，不过如果有特殊情况需要加班，我也会调配自己的时间，全力配合。