9076什么意思_西南大学网络教育19.6月9076人力资源开发与管理答案

西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷

类别：

网教

2019

年

6

月

课程名称【编号】

：

人力资源开发与管理

【

9076

】

A

卷

大作业

满分：

100

分

一、简答题(本大题共

2

小题，选做

1

题，共

36

分)

1

、简述人力资源培训的含义、原则及形式。

答：人力资源培训就是组织对其新员工或者现有员工传授其完成本职工作所需要的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文

化相一致的工作态度和行业的活动过程。

人力资源培训的原则：

(

1

)与企业战略目标密切联系的战略性原则；

(

2

)理论联系实际、学用一致的实用性原则；

(

3

)统筹安排、合理规划的系统性原则；

(

4

)专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；

(

5

)严格考核和择优奖励的激励性原则；

(

6

)遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。

人力资源培训的形式：

(

1

)

在职培训和脱产培训；

(2)

正规学校与各类短训班以及自学等形式(

3

)学历教育与非学历教育(

4

)高级、中级和初级培训

2

、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。

答

：

绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员

工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。

绩效考评的功能：

(

1

)绩效考评是员工晋升的重要依据；

(

2

)绩效考评是员工岗位调配的依据；

(

3

)绩效考评是确定合理的劳动报酬的基

础；

(

4

)绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；

(

5

)绩效考评是激励员工的重要手段；

(

6

)绩效考评可以反映企业的效率情况。

绩效考评的步骤和程序：

(

1

)制定绩效考评计划；

(

2

)确定绩效考评标准；

(

3

)选择绩效考评方法；

(

4

)实施绩效考评计划；

(

5

)根据数