被公司辞退了，公司应该给多少赔偿金？

看到一位网友被裁员后分享的“丰厚的毕业礼包”，付款项目里包含了三部分内容，基本工资、社会保险和住房公积金，去年的奖金，还有离职补偿金，其中光离职补偿金18个W，该被裁网友直呼“裁员能给足的，都是好企业”。

补偿金的计算，得看辞退理由是什么？先来看员工离职的几种情形。

现在离职补偿出现较多的是N、N+1、2N，首先需要知道N代表了被裁员工在该企业的工作年限，比如员工在企业工作2年，N等于2，员工在企业工作9年，N等于9。如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1年计算；不满6个月，按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天，N按照4计算。

一、N（经济补偿金=N*员工离职前12个月的平均工资）

注意，是实际平均工资，不是最低工资标准，如果不足12月，按照在职实际月份平均工资算。大多数情况下的经济赔偿是N，常见的情况有：

1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同；

2、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除劳动合同；

3、单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同；

4、单位未依法给员工缴纳社保，员工解除劳动合同；

5、单位制定的规章制度违法，侵害员工权益，员工解除劳动合同；

6、员工不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工后解除劳动合同；

7、单位依照破产法规定进行重整，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同；

8、单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同。

二、N+1（经济补偿金=N*员工离职前12个月的平均工资+1*代通知金）

注意，这里的代通知金是上个月的应发工资，而不是平均工资。

N+1的情况一般以下三种比较多：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业解除劳动合同；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同。

三、2N*经济补偿金=2N*员工离职前12个月的平均工资）

支付2N的情形比较少，只有公司没有按照劳动法规定的条件和流程解除与员工劳动关系都视为违法解除，应向员工支付2N个月的经济赔偿金。比如因为怀孕辞退员工，需要赔偿2N。

以上是关于N、N+1、2N的具体解释，但是需要注意的是，前面说过N和在本单位工作年限挂钩，但是存在特殊情形：如果员工的工资超过当地上年度平均工资的3倍，N最大为12个月！

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