如何应对华为阿里公司的性格心理测评

去年从4月份到9月份，本人一直是忙着实习校招。作为面试了大几十家公司，面试次数达到上百次的老油条来说，我是真的想好好说说大厂面试前的性格心理测评了。这个玩意儿，怎么说呢？你说他难，上百道的题目都是问你一些基础生活判断的抉择，无关你的业务能力。你说他简单吧，但是也总有一批学生在这儿折戟沉沙了，其中也包括我的一些朋友。害，没办法啊！谁叫我们不是出题者呢。话不多说，先上图！

这类心理测评我也做过几十次了，觉得尤以阿里华为的心理测评比较典型吧。题目来量大而且刁钻，作为老华为er了，还是有点经验想回馈给大家。毕竟当初，我也是忐忑的在b乎上各种请教。

我想了想，觉得应对这类笔试的要点其实就两条

1. 立好员工的人设

2. 如何维持人设

咱们一点一点来说，首先第一点：什么叫好员工的人设？我们就以华为的为例，首先，你有没有想过这套卷子出题的意义？它是为了考察你什么？据小道消息这套看似简简单单的试题还是花费不菲的。你要知道，开公司的人都不是傻缺，不会无缘无故让你做题的。我开始也不以为意，后来越做越发现，这其实就是机器在给你性格归类的过程。

原因很简单，每家公司都有自己的价值观，当然也会根据自己的价值观去筛选相应的员工。比如华为是标榜狼性文化，所以他肯定是想招：肯吃苦，肯加班，听话，无社交无演讲能力这样的人。

无社交无演讲能力！！！是的，你没有听错。尤其是在试题中经常会出现你是否经常参加朋友聚会或者是你是否喜欢领导团队或者你是否喜欢在团队中发表演讲之类的。我反正是刚开始做题的时候都是傻啦吧唧的直接填我非常enjoy，因为我也是比较乐观的。

但是！！！假如你是leader，你发现你手下的人比你还聪明还能表现？你有想过你是什么感受吗？有些东西我觉得设身处地想一下你就会豁然开朗，要是我的话，我肯定想着法儿要打压这位员工，作为leader必须在团队中有权威，这个不容置疑。所以，狼性文化就是你听话跟着公司的大方向老老实实工作就行，你在工作中想要表现可以，其他方面就得老老实实不要越俎代庖。其实，我觉得这也是大多数公司招人的标准，毕竟这社会永远不缺聪明的人，只缺听话干活的人。

关于人设这方面我觉得最大的坑已经说了，其他的肯加班肯吃苦没什么还说的了。对了还有一点就是一定要墨守成规！！！也就是遵守规则服从安排永远是优先级第一，有的题目是把服从安排和自我创新放在一起了，这个不用多想，直接填服从安排，我是全天下最听话的人，谁会不喜欢你呢？

再说点题外话，立人设可谓是当今娱乐圈捞钱的一大利器啊！一说到华语乐坛领军人你会想到谁？杰伦？错，那自然是花花，毕竟华语乐坛性什么不用我多说吧！一说到唱跳Rap三项全能者，那自然是kunkun吧，颜值高随便一条微博转发量过亿。最后，我得声明：我比路人还路人，完全没有任何攻击的意思。

好了，言归正传！第一点立人设说完了，第二点就是如何维持人设了。就像那些明星idol人设崩塌一样，这可是会溜粉的。你要是前后回答不一样，这 自然也会影响你的分数。所以，自己答题的时候，一定要记住前面立好的人设，即使是自认为写错了的，也要死皮赖脸的坚持到底。不要轻易修改自己的选择，前后答案一致这个是很容易得高分的，因为这份试卷的计分不是一题一题单独计分的，而是所有题目归结到一起来计算的，请一定要记住了！！！

具体的感觉没什么 好讲的了，毕竟做题还是要真诚，这些手段方法只是辅助。也希望大家都能顺利过关，拿到心仪的offer，毕竟现在的互联网公司都卷成麻花了，更不用提算法岗了啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！！