4条帮助程序员去大厂的建议！

最近面试了不少社招程序员，从初级到高级的都接触过，那些没通过面试甚至简历都没过的人我就不多说了，但我发现那些面试通过率高的程序员大部分都逃不开这几点：

01

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岗位匹配度高

这就意味着你投简历的时候就要筛选出匹配度高或者你高意向的岗位，而不是广撒网。

否则招聘方看到你的简历一是觉得你诚意不够，二是觉得你对自己定位不清晰，这样的简历要么石沉大海，要么把你约过去一轮游，简直浪费双方时间！

02

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前期准备充分

我发现很多程序员面试时有两个误区：一是只管JD里提到的任职要求然后针对性去说，但对于自己做的事情却没有深度的思考；二是只顾着说自己日常工作，对于该技术领域或者职业规划却没有好好思考过。

第一种程序员我是不敢招进来的，你连自己每天在做的事情都讲不明白，说不清它的本质价值，让我怎么相信你能做好我要招的这个岗位的工作呢？

第二种程序员还有很大提升空间，一个只动手不动脑子的员工，发展是很受限的，我看不到你的上限在哪里。

所以面试除了要对现有的工作充分了解和理解外，也要跳出日常的执行，对自己的未来规划有深度思考。

03

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摸透面试官心理

面试其实是一场心理博弈，是非常考验一个人的抗压能力的。

想必大家也听过“压力面试”，不同面试官在不同时间不同场景下会进行压力面试，而且让你感觉不出来，这就是为什么有些人觉得自己面得不好却通过了，有些人觉得面得不错最后却挂了...

你对面试的整体感觉好坏并不代表面试官对你的印象好坏，有时候他只是想看看你的抗压能力而已。

当然，还有其他方面是可以揣摩面试官心理的，比如面试过程中他频繁看手机看手表，大概率是你的回答让他不是很满意，他有点不耐烦了，这时候你就要主动提出“我的回答是不是在方向上”或者“这块你有什么问题吗”，尽快把方向给掰回来，不然说久了可能就直接挂了，因为你没搞明白面试官想听到的是什么。

04

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不会不懂装懂，但有自己的思考

面试过程中遇到自己不会的问题是常态，毕竟现在的技术面试官都很喜欢用一些刁钻问题，或者真实情况下他都没法解决的问题去考察你。但我最讨厌那种明明不懂，却还假装自己解决过类似问题，让他再详细点说又发现有很多破绽的人。

你可以说你之前没接触过这方面，但对于解决类似的问题有一些个人看法，这样不也挺好吗？为啥非得强行回答？

我并不怕招进来的人不懂某些方面，这些都可以自己去学，上手也很快，面试造火箭工作拧螺丝嘛。但我不太喜欢招那些不懂装懂的人，在我看来那就是个笑话。

古人云：“知己知彼，百战不殆”。

这句话放到面试中同样适用，充分了解岗位需求、面试官心理、题目考察的本质，是每个程序员在面试时都不可忽略的，也是决定面试通过与否的几个关键点。

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