蚂蚁金服员工34就升P8，平均水平？

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程序员到底是不是吃青春饭，这么多年来都没有一个绝对标准。但有一点很确定的就是：人到中年，没有坐上管理层或者实现财富自由，一定会很惨！

 

作为互联网里最焦虑的一批人，程序员可以说是很看重技术职级了，最近看有蚂蚁金服员工分享自己过了两个月的非人生活后，34岁终于升上了P8，底下有人说算是达到“中年焦虑解除”的水平。

 

 

 

如果真是这样，那未免把中年焦虑看得太简单。

 

其他行业不太清楚，但身为一个老程序员，我太知道焦虑来自什么了，年龄越大，焦虑的来源越多。

 

P8从薪资或者股票上来看，或许是高出很多人一大截，但本质还是打工的，不是自己做老板的，在我看来都不能说是危机解除，因为自己做老板了都不一定能缓解焦虑。

 

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程序员的中年危机，很重要的一个因素是：技术是会被淘汰的，而新技术的学习成本又很高，这和年龄增长本就是违和的。这也就是说为什么要在人生前五年走到管理岗，因为做管理后，你的能力不是只有技术这一个评判因素。

 

那么走上管理就松懈了吗？并不是！你会发现近年来管理层都越来越年轻，有30岁不到就当总裁的，也有二十五六岁就自己开公司的，加上BAT也都在推行年轻化，老人给新人让位。领导算什么？还不是上面一句话的事。

 

所以说，当你有一个稳定的现金流收入而且还有不被时代淘汰和掩埋的核心竞争力的时候，才可能是一个比较“自由”的阶段。

 

回想Oracle那些被裁掉的中年人，不也正是当时年轻起点高进了大公司，时间久了习惯了“拧螺丝”的工作，技术和业务理解没长进，倒是长了一身ppt技能的人吗？核心竞争力在哪里？

 

中年危机想要解除，只有两条道：一是老天给饭吃，遇上天大的好机会实现财富自由；另一个就是日拱一卒，持续精进，而且一定要快！

 

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