任何圈子人一多就会快速形成对比伤害，技术圈也一样。比如高学历的看不起专科的，比如有女朋友的鄙视单身的，再比如很多人认为女程序员代码能力普遍都比男程序员差......虽然不知道这些歧视链最开始如何形成的，但在很多大公司都是很真实的存在，比如百度喜欢招哈工大的，网易喜欢招清华的等等，有人的地方就有江湖
。
说到男女程序员的能力差别问题，一直都讨论不断。比如最近就有一位程序员在网上吐槽，公司新招进来的中部某省985高校的算法女博士，问了一些很弱智的代码问题，觉得她技术太水，直接暴露代码能力太低。
帖子下面很多人为这位女博士抱不平，认为楼主拿自己强项和人家弱项比，让楼主自学算法一年未必能学会。当然，也有人觉得她是考霸，工程能力可能就是真的比较弱。
对于这种吐槽帖，其实很大程度上是有认知偏差的，很多人表示，公司不同的职位有各自的分工，算法大多时候是体现在思路和研究上，像博士这种学历，paper和解决问题的思路是最重要的，设计算法逻辑后，最后通过代码的撰写来实现就行了。
大家都知道，学历其实很大程度体现在学习能力上，面对一个新的不熟悉的东西，能够快速学会上手是一项很重要的能力，公司没有时间等你，你可以不会，但你需要快速学会和融入。
再者，不同的技术能力的人在一起工作，术业有专攻，大家各司其职，每个人都有自己不懂的模块，少点鄙视，多点宽容和学习的心态，才是快速拿到好结果的工作之道。
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