相信大家近日也听到Oracle中国区裁员的消息了吧，这不是Oracle第一次裁员了，之前就有媒体消息说企业总共有将近14w员工，上一次裁员占比10%，而这次中国区裁员900余人，也是个不小的数目了。
不过人数还不是本次的重点，据媒体消息，首批被确认在裁员名单中的CDC职员，赔偿方案为N+6，但赔偿也有上限，当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*员工日常工资的方案进行赔偿。
据说有人此次被裁拿了100w赔偿，真不真实就不知道了，大家看看就行。但简单给大家理一下它这赔偿方案是啥概念，2017年北京市职工年均工资为10w+元，月均工资为8k+元，而此次被裁的大部分是30以上的老员工，按工龄5年来算，大家想想他工资得到什么程度？酸不酸？
也有人说Oracle的补偿基准是工资与社平三倍两者取低，一般公司都是两者取高，Oracle这一波操作省下不少钱，要说良心，这样看来好像也就一般般？
不过传闻的N+6在有生之年再次见到还是挺意外的，上一次见到中国区外企大裁员是在微软收购诺基亚转型移动端的时候，结果一败涂地。再看看国内有些互联网公司裁员的狠劲，不给补偿不说，还要在离职证明上说明你是被裁的。
其实N+6的补偿完全超出法律规定，虽然是好聚好散赔偿到位，但也意味着这批高薪程序员很少有公司能接盘了，高薪就是高风险，望周知。尤其现在大环境不太好，跳槽的各位可以注意一下，要实在是一个比较好的机会，降点薪也是可以接受的。
我有个朋友算是管理层，被裁拿了巨额补偿。但不同的是那时移动端如日中天，微软日渐萎缩，万众创业，热火朝天！当然好找坑。那时候惨的是微软一家，其余都生机勃勃，如今回头看，微软破万亿，这种变化你仔细体会一下？
话说回来，虽然环境不好，但外企也是真的良心，965就不说了，裁员补偿真的是很多的公司的好几倍。前段时间滴滴的补偿被各位吹上天，这次oracle简直可以吹爆了。
其实裁员的时候最能看出企业良心有多大，除了天价补偿还有就业指导。
很多老程序员问我，996福报扛不住了，但除了自己干，做管理又提心吊胆，我想说那你只有不断充电啊，还有什么办法？
或者去外企965，系统查一下发展潜力不错的外企，github有个965名单，或许那里是你的归宿。
有时候，人的选择真的比努力重要。不要高估短期的福报，也不要低估长期的965！
不过话说回来，大家也不要被眼前的n+6搞晕了，很可能背后还隐藏着一些什么不得而知的原因也说不定，比如网友分享的此图：
如今正值中美贸易战，oracle老板说的大实话着实有点让人毛骨悚然，很多老外从骨子里提防我们！我们却还给人家鼓掌叫好哈哈，个中滋味，自己体会一下。
最后提一句，不管咋样，能拿N+6也还是挺好的。大家怎么看这件事？
推荐阅读：
扫码关注公众号
扫一扫
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
