时薪计算器的构想-CSDN博客

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“让时间更有价值”

对于职场工作者而言，成长和薪资是我们关注的两个主要方面，当然不排除有人家里有矿，是到职场体验生活的。对于我们而言，时间是非常宝贵的，而很多时候大家关注的是月薪，但真实反映工资收入的，个人认为时薪会更有价值。

我们先来分别看下月薪和时薪

1 关于月薪

MBA智库百科，对于“月薪制”给出的定义是：

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度，采用月薪制时，只要职工出勤满，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资，如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2 月薪的计算，具体依据什么样的标准呢？

我们不胡乱讲，以对应的法律依据为准，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也做了相应调整，具体如下：

其一制度工作时间的计算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

其二日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数

（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

其三日薪计算上的问题

对于满勤而言，不存在误差，直接按月工资进行核算即可，对于不满勤的情况下，会存在正算法、反算法、按实际出勤日等三种计算方法：

比如，员工2020年12月19日入职，薪资10000，假设入职后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数为12天。12月共计22个出勤日，满勤计算天数为21.75天，当月工资的计算如下：

正算法：10000/21.75*10 = 4597.70

反算法：10000/21.75*(21.75-12)=4482.76

按实际出勤日：10000/22*10=4545.45

正算法 > 按实际出勤日 > 反算法

如果按固定的满勤计算天数，其实取的是一年的平均值，而按当月实际出勤日算，算的是当月的值，每个月均会有所不同。

关于现行的11天法定节假日

我国现行法定年节假日标准为11天，其中包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体如下：

（1）新年，放假1天（1月1日）

（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）

（4）劳动节，放假1天（5月1日）

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

3 关于法定节假日和公休日

法定节假日目前执行的是国家规定的11天，法定节假日上班，是节假日日常工资+节假日加班工资（不低于日工资的300%），法定假日不可以调休；

公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日，公休日上班可以调休，用人单位安排补休的，劳动者是可以不主张公休日的双倍工资，按正常的工作标准发放。用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。