个人工作感触

2017年11月份本人抱着一颗一定要进入互联网软件行业的决心入职了京东。现在依然清晰的记得入职时的场景，同时大概有一百来号人入职，作为一个土鳖第一次见到同一天这么多人入职顿时被这种场景所震撼。

转眼到今天，在京东工作已经将近一年半的时间，时间过的很快，同时也觉得在这一年半期间本人的工作收获还是颇多；这种收获不光是技术上，我觉得更重要的是个人的眼界以及所谓的职场“软实力”。下面就来聊聊
我这一年半的时间在京东各方面的收获。

互联网技术栈的广度。作为一个第一次从传统软件行业转入互联网行业程序员而言，互联网行业的技术栈是一个全新的技能包。在京东你能接触到目前行业流行的各个技术栈以及丰富的业务场景，在这一点上是传统

软件行业很难接触到的。就这一点而言个人觉得对我眼界的扩充以及技术栈的广度都是有很大的提高，所以我还是很感谢京东这个平台。

互联网技术的深度问题。也有可能是我个人的误区，也有可能是行业的通用存在的问题；在我未接触互联网行业时，经常耳闻互联网行业是多么的牛逼，经常见到各种互联网行业大会以及一些互联网行业技术大拿在

各种行业大会上作技术分享。在这样耳濡目染的大环境下，让我慢慢的形成了互联网行业程序员都很厉害甚至产生了膜拜的情节；当我进入到京东之后发现其实不然，很多程序员coding能力以及分析解决问题的能力真的
很一般（当然不排除少数厉害的人），大部分程序员写的都是业务代码，对于内部技术原理以及深层次的原因了解甚微；刚开始这让我很意外，并且慢慢觉得互联网行业程序员并不是我来之前想的那个样子。我来京东之前
一直从事的是基础软件的开发，我可以很肯定的说我刚毕业第一家公司的有些工程师的能力，能超过京东90%程序员，这一点我觉得一点都不夸张，也并不是贬低京东程序员的能力，其实放在阿里我相信也是这个样子。当然
这里我所说的只是纯粹的专业技术能力，不包括其他软实力。我这样表述，其实就想说互联网行业程序员并没有外界说的那么牛X.

关于职场“软实力”提升的问题。职场“软实力”是我在京东收获以及感触最多的一部分。在入职京东之前，所就职的都是小型团队，基本不存在跨团队推动以及协调的问题，基本都是团队内部简单沟通就能解决问题，自然

也就没有思考过“软实力”的问题。我这里所说的“软实力”实际更多的是一种做事的方法以及个人的担当。
第一：做事不要给自己故设边界。这一点感触颇深，以前工作一直认为自己兢兢业业完成自己本职工作就万事大吉，甚至抱着多一事不如少一事的想法工作；来了京东之后发现，如果要想在职场混的好，这种工作心态
是绝对不行也是行不通的。兢兢业业完成本职工作那是最基本的要求，更重要的是需要个人主动、积极的承担更多，可以在允许的范围内“伸长”自己的手臂去做更多的事。至于怎么给自己不故设边界就需要自己去体会
和把握机会。

  第二：善于观察周围团队情况，自我分析现状，并针对痛点主动提出解决方案，最后再实施推进。第二点主要是受本人的直属领导影响，京东内部有很多大大小小部门，各个大小部门其实都存在一些”问题“，并且大部
  分都是孤立存在，存在很多信息并不透明的情况。我就发现我们领导就会主动和各个部门沟通，找出他们痛点以及迫切需要解决的问题，最后做个总结并且提出一些能解决他们痛点的方案，并且能够排除万难去推动落地实现
  解决方案。

  关于上面两点所谓的”职场软实力“，总结出来就是：敢于承担、主动积极、协调、推动的能力。

马上就要离开京东，在京东工作一年多的时间我想上述的最后一点的感触我想会伴随我后面的职业生涯，它会指导我以后的工作态度和风格。非常感谢京东这个平台以及我的直属领导。