这篇带你捋清楚软件测试面试流程

大家好啊，我是大田

1、 第一面 hr 了解个人基本情况

这一轮先是微信或者电话面试，基本包括：上家公司的薪资情况及薪资构成，期望的薪资，离职的具体原因。

2、 第二面用人部门面

一般是测试部门或者测试组的leader进行面试，主要考量的是测试的技术水平及测试经验，之前的项目经验，遇到一些突发问题的处理能力、沟通协调能力，如果是高级或者资深测试，会着重考量在自动化、性能、安全相关的某一个领域或者几个领域的经验积累能力？

这阶段比较看重学习能力，因为面得都是理论，建议大家先积累理论再实践，过程中针对每个公司随即调整简历内容。

3、 第三面一般是技术总监或者cto面

这轮面试对测试技术能力的考量一般不是很重，更加侧重个人综合素质，沟通能力，团队配合能力，项目中突发问题解决能力的沉淀思考。另外，就是领导对你个人的喜好程度呢：比如个人兴趣爱好，运动偏好，学习偏好等。

4、 谈薪阶段

前面三轮完成后，就到这阶段，这一阶段如果发挥表现的好的话，接下来的收入就有保障了，大家可以在前三阶段结束后多看看谈薪技巧。

以上就是大田今天的分享，希望对你有帮助。还有问题咨询，评论区留言，期待和你交流。