大家好啊,我是大田
1、 第一面 hr 了解个人基本情况
这一轮先是微信或者电话面试,基本包括:上家公司的薪资情况及薪资构成,期望的薪资,离职的具体原因。
2、 第二面用人部门面
一般是测试部门或者测试组的leader进行面试,主要考量的是测试的技术水平及测试经验,之前的项目经验,遇到一些突发问题的处理能力、沟通协调能力,如果是高级或者资深测试,会着重考量在自动化、性能、安全相关的某一个领域或者几个领域的经验积累能力?
这阶段比较看重学习能力,因为面得都是理论,建议大家先积累理论再实践,过程中针对每个公司随即调整简历内容。
3、 第三面一般是技术总监或者cto面
这轮面试对测试技术能力的考量一般不是很重,更加侧重个人综合素质,沟通能力,团队配合能力,项目中突发问题解决能力的沉淀思考。另外,就是领导对你个人的喜好程度呢:比如个人兴趣爱好,运动偏好,学习偏好等。
4、 谈薪阶段
前面三轮完成后,就到这阶段,这一阶段如果发挥表现的好的话,接下来的收入就有保障了,大家可以在前三阶段结束后多看看谈薪技巧。
以上就是大田今天的分享,希望对你有帮助。还有问题咨询,评论区留言,期待和你交流。