找实习的面试小技巧

前言

六月底毕业了，也跟实习公司签了劳动合同。毕竟是新人，每天都会花点时间加班学习，周末有空闲时间就来写一片篇面试小技巧，针对准备找实习的同学，该如何巧妙回答HR提出的问题。

实习的重要性

如果已经明确好自己出来工作的话，首先要选好方向，比如：软件研发、技术支持、软件测试、Linux驱动还是硬件工程师等。因为实习算是踏入社会在最后准备，也相当于人生的第一份工作吧。人生第一份工作非常重要，有同学可能不理解。打个比方：你和另一个同学都找到了实习，你是技术支持，他是研发。那么就拿实习3个月来说，如果你想毕业了向换工作，人家为什么不找一个研发实习经验的同学呢？当然这也是个人理解，大神自动跳过这段话。

如何找实习

这个可以分线上、线下。线上就BOSS直聘和前程无忧用的多一点；线下的话就跑招聘会（贼累，效率底，但是更有机会突显出你的竞争力）。像电子信息工程专业的话，国内需求还是挺大的，只要你不算很差，基本都可以找到工作。

先说线上：每天早上九点和中午两点是投递简历的最佳时间，因为都刚HR刚上班，一打开电脑就发现有简历蹦出来能不留意吗？之前我就有个朋友一天投了800+份的简历，成了整个系里的奇迹。每天接电话都接到手软。当然，网上简历也要写好，写自己参加过的项目经历，写大学担任过什么职位，拿到过什么奖。有拿了什么证书一定要写上。最重要的是，个人介绍一定要写，要精不要长。还有就是，邮箱不要写QQ邮箱。因为有时候给你发邮件可能会被自动归类成垃圾邮件，这就得不偿失了。

再说线下：一般招聘会季节是在秋季和春季，秋季比春季的规模大，因为刚好毕业季，一般大厂秋季招实习生，我跑过华南理工和广工的招聘会，具体招聘会信息辅导员应该会了解到的，直接询问就可以了。线下招聘就要做好准备了，因为摊位上面试你的可能是技术面试，也可能是HR，我也见过两个都在的。不仅技术要答上来，仪容仪表也不能邋遢。当然跑招聘会也是有技巧的，一般上午的简历会收，下午的一般就撤摊了，公司在其他市的就直接安排下午笔试了。
所以，要用有限的时间投递更多的简历，实现摸清楚应聘的岗位有哪些公司，在哪个摊位，全部列出来，招聘会开始了最好先到，看到你选择的摊位来人了直接上，当然礼貌还是要的，一般第一个面试的人简历都会留着，我就是哈哈哈。

如何从容面对人事

线下招聘会的话，HR都会先让你做一段自我介绍。这个主要是了解一下你的基本情况和谈吐是否清晰。
不要慌，小师兄这里有一套模板，照着来就基本OK的了！
1.向面试官介绍姓名，来自xx大学，就读什么专业，本次来应聘xx岗位。
2.在校期间，什么时候做过什么项目，（获得什么成果）。
3.在校期间，获得担任了什么职位，参加什么社团，拿过什么奖。
4.个人爱好，平时喜欢干嘛。最后说谢谢。

例文：
大家好，我叫xxx，来自xx大学电子信息工程专业，今年大四，现居住广州。贵公司能给予我这次面试的机会，我感到非常荣幸。我的主修课程为嵌入式、Linux、C语言和数据结构，在校期间，做过的项目有xxx。除了专业相关，还担任过xxx，参与策划一系列比赛、并担任过一年的班级团支书，获得过优秀学生干部。并担任xxx，负责xxx。平时喜欢运动、看电影和看书，性格方面偏向于开朗，对新鲜事物比较好奇。

下面是你和HR双方交流的时候了：

1. 如果HR问你项目，不要太担心，HR不是你的专业，哪怕了解过也不会很懂。如果问你项目是干啥的，你简单描述一下就可以了。当问到是不是你一个人做的，如果有些项目不是单独完成的，就说自己负责什么部分就好啦，诚实是第一要素。
2. 当问到你在做项目过程中遇到了什么困难怎么解决的时候，是在了解你解决问题的能力，你可以说先自己尝试面向百度编程，当查询无果的时候询问老师请求给指导意见。
3. 在项目或者在担任xx职位时学到了什么？完全考验你的口才能力了，这就看你对自己个人经历的体会了。比如说我在担任某某协会干事的时间里，学会了如何与不同性格的同学一起高效率地工作。
4. 对公司有了解过吗？这个有条件的真的要提前做好功课，不过一般招聘摊位上都会有公司的简介，等候面试的时候大概的看一下，看公司做什么产品。当问到了就实事求是的说。如果不知道公司是干啥的，千万不要马大哈说没有了解过。可以以一个大学生的身份说：很抱歉因为获取到这次招聘会信息的时间比较晚，没来得及做详细的了解，但是看到贵司有招xxx的岗位，跟我的专业相关，就希望可以来面试一下。（一般态度好点HR印象也会好）。
5. 谈及薪资的时候，每个公司都有自己定好了的薪资区间的，实习生都差不多。可以提前了解行业里实习生的薪资。说高了公司给不起，说底了自己又不开心。可以把问题抛回给对方，尝试获取公司给予实习生的薪资区间。如果非要你说，就给个区间吧。
   HR的提问有许多，我就不一一详细解释了，各位网友可以上知乎搜一搜，都会找到很多优质的提问和回答。文末也有分享的HR40问，自行提取哈。

总的来说：但凡一家有发展前景的公司，他们培养实习生会像培养自己的孩子一样，会比较注重你对人事的面试回答，想知道你会如何看待这个公司，会不会在公司长久发展，所以一切的提问，站在公司角度去回答就可以了。至于技术层面的话，都是学生，不会考的太难，但是会问基础的。所以一定要多看基础性的问题，多动手写写代码，不要眼高手低。不然让你写一个简单的冒泡排序都写不出来，谁要你呀？

以上都是小师兄用自身经历写的一些建议。我也是刚出来毕业，也不算是社会老手，还在处于一个职业技能提升的阶段。当然每个人的经历不同，出来社会所看所想也不同。不必追随别人的步伐，走出一条属于自己的路。（有机会再写一篇关于技术面试）

HR经典40问
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