寻找产生差距的金钥匙

 

一、为什么提高班的同学和非提高班的同学

相比会有这么大的差距？

       1、 顽强的毅力

       这是从我们自身出发，也是一切的前提。做一件事情，必须要有顽强的毅力，这样才会把这件事情做完。只有这样，才能在这里坚持学习，在这条路上会有很多人选择放弃，不管是因为交钱，还是选择了另一条自认为更好的路而离开的人，都属于自己放弃了这件事情，只留下一小部分人，也许正是因为这些人有顽强的毅力，才能坚持到最后吧，所以这点很重要。

       2、目标

       如果一个人没有目标就会像一只无头苍蝇，毫无方向。因此，目标很重要。目标，要么自己定，要么别人给你定，反正得有一个。在这里，米老师给我们定了一个远大的目标，制定了一套大致的方案，每个阶段都有每个阶段的目标，让我们从一点一滴积累，这样，我们朝着大的方向，沿着自己的道路，不断的前进，不断的提高。出现月薪过万，也就顺其自然了。

       3、特色

       提高班之所以能够成功，必定有他的独特之处。

       首先，提高班培养的是素质，而不单纯是技术，提高班对学生的素质培养占到了80%。俗话说做事先做人，如果一个人的素质不高，那么他的成就也不会高到什么地方。这就要求我们不仅要讲文明懂礼貌，而且要积极主动，全心全意为人民服务。只有这次，我们才能成为高素质人才，才能对得起给自己发的工资。

       其次，环境的影响。提高班会给我们提供一个良好的学习环境，当然这也需要我们自己去维护，不过现在提高班的各种规章制度已经能够很好的维护这样一个好的环境。

       在这里，我们不是一个人在学，而是一群人在学，虽说大部分时间都是在自己学，但是我们会不定期进行头脑风暴，或者开讨论会等，总之，我们可以互相鼓励，互相学习。

       在这里，我们是通过师徒制学习，也就是上期是我们的师傅，有上一届师哥师姐带着下一届的师弟师妹，而且师傅不固定，可以使我们从不同的师傅身上学到不同的东西。

        在这里，我们不仅通过书本学习，还通过看视频，看文档，看博客跟大家交流。这样充分发挥了网络的力量，我们就可以得到一些优秀的资源，从而更好地学习。

        最后，提高班还从我们的思想和习惯上，深深的影响着我们。从每天邮件到思维导图的应用，从搜索引擎的使用到每周的博客，从日常生活到时间管理，这一步步走来，我们已经被同化了。在这里我们学到的都是一些以前不知道的，或者是以前知道却不重视的东西，这些会提升我们的思想境界，让我们人生更加美好。

 

二、同样是在提高班为什么毕业工资也有多有少？

        最近看到了十一期毕业师哥师姐的薪资，根据数据显示出现了一个有意思的现象，师哥师姐们分成两类：一类是按照米老师给的文档像第一节所说的走进度，第二类：由学生带学生，自己组织团队进行学习。

哪薪资的差距是多少？又是如何产生的呢？

        四年提高班学习，一个Team成长起来一波人，相信大家都听说过Bill带领的团队，自学的师哥师姐平均工资20960，对于一个刚毕业大学生已经很高了，这只是平均的提高班毕业的工资，而Bill带领的团队平均工资24444，相差将近3500，这个差距相当于刚毕业的学生一个月的工资。

        而这只是一个月的差距，那一年差距是多少呢？五年十年？更加恐怖的是这样的差距是根据时间的推演迭代增长！！！

 

如何让差距越拉越大？找一找这里蕴含的金钥匙！

    1.那些是必须首先学会的技能？

牺牲小我完成大我，多去输出，去给他人做分享，学习方法里的费曼技巧

定位的不同，不同的角度获得也不一样！

    2.习惯怎么养成？

利用好工具 团队 有意识知道自己要去做什么，重复，多重复不断的刺激他。生理心理条件，保持他的平衡。

承担和实践，落实到实际之中。

厚脸皮

 

    3.大米时代最值钱的是什么？

极动懂分

思维行为习惯

环境

交流表达

终生学习

    4.哪些思维习惯？

感恩

积极主动

懂得分享

绿灯思维

one for our,ourfor one

费曼技巧

定位：领导力

 

    5.如何获得这样的思维？

死不要脸

善用工具

团队

意识明确

重复

承担

实践

 

        看到这几点是否已经想到

一切的一切都是讲究套路

（知道，坚信，去做，遇到问题：麦肯锡，总结，分享，持续改进）

 

        提高班是大多数人中的少数人，而Bill带领团队中的人深谙这些道理，所以他们是少数人中的少数人，拥有强者的思维，自己创造一个团队让大家快乐学习成为Leader中的Leader！

 

最后结尾

你今天的日积月累，早晚会是别人的望尘莫及！

值得拥有的东西，永远都来之不易！