海归的求职春天已经到来！
摩根大通、UBS、德银将加大对中国市场的投入
BlackRock和淡马锡也宣布在中国组建合资公司
外资金融公司想在中国发展业务，势必要大量招人
而他们需要的是既有国际视野又了解国内情况的人才
不得不说，海归的求职春天来了！
1.金融大佬为什么纷纷瞄准中国？
19年底，摩根大通证券中国成为继野村东方国际证券之后，第二家获准开业的外资控股券商。
几乎在同一时间，全球最大的资管公司BlackRock、新加坡主权财富基金淡马锡将与中国建设银行，在中国组建一家资管合资公司，开展资产管理业务。
01.金融大佬扎堆中国
以上三位“大佬”只是冰山一角，还有很多世界顶级金融巨鳄也积极布局中国市场：
- 19年8月：高盛提交了在中国设立控股券商的申请；
- 19年10月：法兴银行宣布将在中国设立全资券商；
- 19年10月：花旗计划在中国新设全资证券公司；
- 19年12月：UBS确认将扩招中国团队；
- 19年12月：德银宣布将继续加大对中国市场的投入。
外资金融公司突然井喷式进入中国市场，究竟在打什么算盘呢？
02.为什么外资投行都在瞄准中国市场
过去，外资投行如果想在内地开展投行业务，会面临持股限制。但现在，证监会将外商在合资证券业的持股比例由30%以内放宽到了51%。
也就是说，没了这个限制外资投行有望拿到全资独立牌照，在内地开展投行业务。
目前，摩根士丹利华鑫证券和高盛高华这两家已向证监会提交了变更股权的申请，持股比例或有可能增加到51%。
但光有政策还不够，狼一样的外资投行更看重中国的金融实力。随着对外政策不断开放，中国金融市场在国际上开始扮演着举足轻重的地位。
2019年，用“炸裂”来形容国内券商的业绩丝毫不夸张，30家券商合计实现营收300.45亿元，合计实现净利润118.11亿元。眼看券商赚这么多，外资投行岂会不眼红？
政策利好、市场蓬勃，不得不说外资投行的春天来了！对留学生来说，同样也是重大利好。投行在华拓展业务，势必会扩招金融人才，想做投行以后不用只盯着美国了！
2.投行扎堆中国，海归的求职春天来了！
外资投行重视中国金融市场的同时，也将涌现大量的用人需求。高盛、UBS、摩根大通等已经官宣将大量在中国招聘本土员工，海归的求职机会来了！
01.高盛：将雇用大部分中国人
前不久，高盛CEO透露，将在中国不断发展业务，包括大比例增加资本投资、增加在中国的员工数量。关于员工构成，他表示：
虽然不排除总部会派来一些人进行短期工作，但绝大部分雇员将来自中国。此外，中国本土培养出来的人才，将来也可以去高盛其他国家的分公司工作。
02.UBS：就爱招中国人，再来一倍不嫌多！
2019年底，UBS官方表示在未来3-4年内，将现有的中国区员工数量增加一倍。目前UBS在中国拥有大概400名员工，也就是说还将扩招400人。
实际早在去年1月，UBS就单独针对中国区扩招了10%左右的岗位。
而本次扩招主要覆盖北京、上海和深圳的office，岗位也从单纯的金融扩展到Tech、传媒和TMT等多个方面。
03.野村证券：99%都是中国本地员工
早在去年4月，野村证券刚刚获准设立野村东方国际证券，就紧锣密鼓开始招兵买马。
野村证券为了招聘中国本地人才，还在官网专门开辟了一个招聘专栏——野村东方国际证券有限公司（筹）人才招聘。主要招聘部门包括产品开发部、财富管理部、研究部等。
此前，野村证券执行副社长曾表示：“新公司里99%的人都是中国聘请，根本不需要从总部派，本地员工的素质非常高。”
有扩招计划的不止以上三家公司，摩根大通此前也表示在未来2-3年内，将在中国增加40%-50%的人手。
而且，最近国内券商也有招聘动作。中金上个月正式开启了2020 summer intern，包括资产管理部、投行部、固收部等部门，网申截止时间为2月29日，同学们要抓紧投简历了！
除了中金，国内其他券商也迎来了一波招聘小高峰。目前国金证券在招聘网站上有399个岗位，光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招。
3.面对机会，海归应该如何把握？
海归回国要面对的是清北+GPA 3.8以上+2段以上券商实习经历的对手，那么海归应该如何应对呢？
01.准备一份国内HR喜欢的简历
回国求职，准备一份“接地气”的中文简历至关重要。国内很多公司在校招宣讲之后，会通过网申的形式收集简历和个人信息。大多数公司都有机器筛简历的环节，任何不符合要求的点都会被刷掉。
DBC归国导师强调，中文简历和英文简历的信息点要做到一一对照，同时还要重点体现留学成果、竞争优势等细节，这些都是国内HR考察的重点。
02.一定要做实习，转正几率高达50%
实习经历可以让公司知道你拥有胜任相关工作的能力，并不是一问三不知的小白。而且如果想回国求职券商，更需要回国做实习，因为最后会从实习生中挑很多优秀者发正式offer。
来看一组数据，中金暑期实习生的录取率超过了50%，而直接求职的应届生录取率不足3%，这是因为90%的Full-time offer都已经被实习生“内定”了！关于实习的重要性，应该不用我们再强调了吧...
03.笔试和群面，都要提前准备
券商的笔试会涉及大量专业知识，例如固定收益部门会考察宏观经济分析等，总的来说，券商笔试内容主要包括三大类：
- 一类是综合能力测评（传统OT），题型包括了数字运算、图形推断等；
- 另一类是性格测试，包括个人品性及心理素质等方面内容的考查；
- 最后一类是专业能力测评，包括经管类专业知识以及具体行业的行业知识。
券商面试比外资投行更标准化，一般分为1-3轮，主要分为Behaviroal、Motivation、Technical等环节，同时也会涉及到国外少有的群面。
如果是留学生，国内券商一般会在前几轮采用电话面试或是视频面试，但终面还是会要求面试者回国参加Onsite面试。
外资投行想在中国做生意，势必要招既会中文又了解当地文化，还具备国际视野和金融知识的人。于是，海归金融人才顺理成章成为了第一顺位的candidate。
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