在职场中，合适地提出辞职是一项技巧。本文提供了四种常见的辞职理由，包括身体健康问题、照顾家庭、寻求新挑战和工作不符预期，并强调了辞职时应注意的要点：诚实、选择性公开辞职原因以及避免提及人事问题。这些策略有助于确保离职过程的平稳进行。
无论是职场新人或资深同事想转工，都要想一个冠冕堂皇又有说服力的辞职理由。人工低、无得升职几乎是99% 打工仔转工的主因，但要跟上司开口辞职，又似乎不太得体。想知有哪些辞职理由较易被上司接受？立即参考以下建议！
1. 体弱多病的同事辞职：身体健康问题
曾遇过有些同事因工作不定时、压力大而令身体出现毛病——好像经常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常请病假。虽然不是什么大病，但足以证明身体状况不佳，需要好好调理。健康大于一切，用身体健康问题作为辞职理由，上司很难推搪，也会体谅。当然此理由也非人人适用，特别是那些很健康、不常请病假的同事就应避用。
2. 已婚者的辞职理由：照顾家庭
家庭也可以作为你的挡箭牌！刚成家立室或生了BB 的打工仔，可
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