泛微为什么大量招人_我的HR朋友神吐槽：关于招人，我太难了！

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外行人看HR的工作，总觉得很轻松，而且还受人尊敬，但真正了解才发现HR工作看似体面，其背后却是一把心酸一把泪！我的HR朋友神吐槽：关于招人，我太难了！

1 招聘难

招聘难，难于上青天！有的HR、招聘人员，所在公司迫切需要招聘人才，但往往很多现实资源又有限：

公司快速发展带来大量人员缺口;
现有资源、基础管理能力、行业名气资源、团队管理能力等还比较薄弱;
不够具备吸引力的薪资水平。

2 招聘贵

针对招聘成本我们做了一个分析。通常招聘成本公式如下：

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广告招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失。

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其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR (人力资源)人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。

3 招聘效果差

许多HR在招聘的时候有诸多抱怨，为什么别人招聘天天都有新员工，而自己一个月都面试不了一个人，付出这么多辛劳，最后却不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，招聘效果竟然可以那么差。

那么，在公司没钱、没时间、又缺人的情况下，HR、招聘者如何多、快、好、省地达成业务招聘的要求呢？

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