java程序员上班模式_JAVA程序员，上班的那点事儿

摘录于 CSDN.NET 全球最大中文IT社区 (内容已和谐)

社区之星：业界知名程序员架构师 —— 钟 声

文章没有涉及任何教学知识，纯生存技能的解析，望对各位在将来的应聘和工作能有一个小小的帮助！

Java程序员，上班那点事儿

CSDN：你是《Java程序员，上班那点事儿》书的作者，2009年上市首月北发图书网排行榜IT图书销量第一名/互动出版网IT图书销量排行榜第一名，你写这本书以及这个选题的初衷是什么？

钟声：这本书的写作初衷就是我在书的前言提到的，看到众多即将进入职场的年轻程序员一脸的迷茫，不知道如何入手，想给大家讲讲里面的门道，让大家更容易知己知彼，快乐工作。

当初写书的时候，我定位Java程序员只是觉得，可以比较精准的找到一个点突破，而不是一个面，所以，里面的全部内容程序员都可以看。

CSDN：这本书里谈了很多问题，可现在程序员的加班熬夜问题一直饱受争议，你如何看这个问题？如何能够很好的解决这一问题？

钟声：在书中以及书外，我一直都强调加班熬夜是不可取的！我团队中的每一个人都知道我会在晚上7-8点轰走他们，让他们尽快去吃饭，不可以为了工作而耽误吃饭睡觉。

工作很重要，但身体更重要！很多程序员，似乎用加班来炫耀自己的辛苦。我作为一个领导，我不会因为他加班而给他绩效评一个“A”，相反，我会觉得他的工作“delay”了。通过延长工作时间并不能解决全部问题，头一天睡得很晚，第二天没精神得不偿失。人毕竟不是铁打的，必须需要休息。

解决这个问题我有如下三点建议：1、从个人角度来说，抓紧白天的每一分每一秒，制定好自己的工作计划，按照计划稳步推进，不可急功近利。

2、对于团队Leader来说，要适才而用，不能安排的工作超出员工的能力范围太多。要让员工能干、会干、爱干。不可强压任务，不可让员工不得不面对巨大压力无法自拔。

3、少开会！

CSDN：一个优秀的程序员是善于遇到问题解决问题的，而不是记忆大量的本来就不存在的标准答案，对于处理遇到的难题你有什么经验可分享？

钟声：我一直强调，如果你选择了程序员这个道路，就要做好当一辈子学生的准备。因为，你几乎每天面对的都是新的问题，每天都在解答各种难题。

其实这也正是作为一个程序员的乐趣，如果有一天你面前没有什么难题了，我想那时候才真的应该苦恼了。CSDN：创新，是一项需要综合素质的能力，亦是程序员的核心竞争力，程序员如何进行创新修炼？甚至最终的颠覆性创新。钟声：都说创新很难，难在哪？

1、无法打破旧有熟悉的东西；

2、打破了旧有的东西之后，迎接你的是无法预知的风险。

这两点也恰恰成为很多人不愿意去创新的借口。

创新不等于思维跳跃与散乱，每个人都在说“创新”，但是很少有人去探究“创新”到底需要什么“土壤”，“创新”绝不是靠凭空偶发的一个想法，“创新”要经过长期思考、总结、积累、旁通、苦闷、再思考...那些认为不去努力而偶发灵感得到的东西即使很新鲜，长不成大树.。

我们现在看到的各种成功，没有一个不是因为专注而取得的，所谓“精、专、深” 其实就是：1、活儿玩儿的细，

2、专业专注专心，

3、研究深入思考深入。

想成功吗？照准一个东西死磕！

架构师的那点事儿

CSDN：不同的企业和项目经理对架构师往往定义不完全相同，你是如何定义的？

钟声：很多人认为，架构师就是系统分析师，是拿到系统需求进行分析的人，错！如果系统只是系统分析，那么架构设计谁来弄？

有人认为架构师就是架构设计的人，画画UML，写一写文档之类的人，错！画UML就是设计吗？画图的人有了，设计的人是谁？

还有人认为架构师是从属于项目经理，只管设计，而没有任何权利的人，错！如果设计的决策权交给项目经理，那么这个设计是有分量的吗？

架构师是具有技术发言权、方向决策权和团队人员开发资源调配权的开发团队的核心人物，也是这个程序的设计者，当然他就是这个软件的灵魂！！

CSDN：你此前在写了一篇《为什么你总成为不了架构师？》引起了一片小小波澜，若程序员如果想要修炼为一个架构师，究竟需要培养自己的哪些技能或素质？

钟声：这个涉及方方面面，个人认为可如下这样做：第一步，要学会用架构师的思想去思考。

第二步，要学会清空自己的大脑。

第三步，只有学会设计的架构师才是架构师。

CSDN：如何做好架构设计？

钟声：有时候，面对产品设计架构设计时，有些人会想当然的说要【满足用户个性化需求是未来趋势】，其实，这句话是错的！设计，如果失去了自己的思想，一味的去迎合用户，是注定要失败的！设计，是为了改变！

很多人都认为程序员作为【理科】专业与任何【感性】概念不沾边，其实不然，好的架构设计必须有感性元素存在，否则就失去了生命，完全理性的东西是死的，缺少活力的设计，绝对不是好的设计。

如果我们研究系统的架构方法，像和尚研究佛法一样深入和专注，那么，你就会成功... 当然，架构师不一定需要是处男。

CSDN：如何开始一个创新的架构设计？

钟声：想进行一个开创性的设计前，请忘掉你以前的所有既得知识，清空你的大脑，用最纯真的思想去思考。

CSDN：你认为顶层“规划”和架构设计有什么区别？

钟声：架构设计是程序框架构建方式作为其关注点，更多的探讨的是该程序如何满足规划需求的结构健壮性。

而作为顶层设计的规划，更多的是从产品、系统、业务，整体宏观的角度考虑整体的模块地位与框架，并不关注其具体实现方法。两者缺一不可。

CSDN：有人说现在有很多“模式”可以使用了，无需再进行什么设计了，你怎么看？

钟声：理性症患者认为架构设计是熟练工种，是模式化训练出来的。其实错了，模式化的架构只是躯壳，虽然它看起来挺像人，但却没有生命。

CSDN：对于一个刚刚从程序员转型过来的架构师，通常有哪些问题是他们最难把握的？

钟声：我根据我的经验总结如下：1、不要拿项目进度紧张作为忽略架构设计的借口！

2、如果一个架构师每周的会议时间超过了37%，说明效率已经非常低下。

3、要做好架构设计要懂(最好精通)：网络协议、各常用操作系统(UNIX、Linux)、内存控制、线程。不要以为精通java、c就天下无敌了。

CSDN：此前新浪网架构师徐佳转行卖水果之事，对此你怎么看？

钟声：我对此新闻也没有太多感想，卖水果也不见得是坏事，但是，架构师转行卖水果，至少说明，他的架构设计做的不如他卖水果成功。

CSDN：对于有志于成为架构师的开发者，你有何建议？

钟声：建议：立志、思考、奋斗。

CSDN：你在博客中指出，但凡有人在面试里回答理想是什么这个问题时说，“有机会的话，自己当老板。”你一律不要，你是出于什么样的考虑？为何你认为是人的理想出问题了？

钟声：为什么一律不要？试想一下，你身边总有一个随时准备另立山头的人，你能踏实吗？

现在85后，尤其是90后，这种现象尤为明显，我认为是人们的理想出了问题。

我们70后小的时候的理想都是，什么科学家啊、警察啊、医生啊。都是一些普通而伟大的职业。

而现在，给年轻人树立榜样的都是，乔布斯啊、马云啊、巴菲特啊。人们理想出了问题，哪有那么多巴菲特啊，大部分的人工作都是平凡的，难道平凡就不能伟大吗？

CSDN：在一个人追寻自己理想、以及追逐成功的道路上，你认为最需要的是什么？

钟声：我认为最需要的就是坚持！

坚持自己的理想，不断的思考，不断的更新自己的方法，向着目标不断前进。