qt源码 干部档案管理系统_企业干部人事档案管理如何迈向信息化

档案管理作为企事业单位管理工作的基础，档案是企事业单位建设信息系统的重要组成部分，规范、高效、安全的档案管理是企事业单位提高工作质量和工作效率的重要条件，更是是维护历史真实面貌的重要保障。 随着时代的进步、经济发展，科学技术的革新，自动化、数智化档案管理模式越来越得到企事业单位的重视。企业档案管理系统应用也越来越普及。 近年来，广安区高度重视干部人事档案信息化工作，将其作为干部队伍建设的重要基础，始终坚持新形势下，构建安全、便捷、高效的干部人事数字化档案，有利于实现业务部门与档案管理部门的“双赢”。

干部人事档案管理如何迈向信息化？

新形势下，构建安全、便捷、共享、高效的干部人事数字化档案网络，有利于实现业务部门与档案部门的“双赢”。因此，要坚持从实际出发，以业务应用为导向，逐步建设适应发展的信息化系统，不断提高干部人事档案工作水平。

精准采集，严格审核，把好“入口关”。

建立健全干部人事档案信息化管理体系是一项系统性工程，准确的数据源是基础。基础不牢，地动山摇。把好入口关，一方面要严格采集程序，准确录入干部的基本信息、学历、职称等固定信息，将现有纸质档案转化为直观化的电子图片文档，确保干部人事档案的完整性。另一方面，进行严格的材料鉴定审核，对造假一律实行“零容忍”，去伪存真，查漏补缺，确保干部人事档案的权威性。

全程跟踪，动态管理，种好“责任田”。

建设干部人事档案信息化系统是一场“持久战”。要选拔具备较高的政治素养、高度的责任意识和过硬的专业技能的档案管理员，及时录入、随时更新干部的职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，立体反映干部“德能勤绩廉”情况。

严明纪律，加强监管，练好“严字诀”。

那些已被查处的年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”，暴露出一些干部纪律意识、责任意识淡漠。

杜绝干部人事档案造假滋生的土壤： 

一，要明确工作纪律。

坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案系统的管理和使用；

二，严设查阅权限。

通过专人负责，授权开放，在保证信息安全的同时，防止篡改与伪造；

三，强化日常监督。

构建全方位多维度立体化的监督体系，以科学、规范、严密的督查制度来保证系统的可靠运行。

档案管理是一项专业性很强的工作，需要随着知识的更新换代，全面贯彻落实中组部《关于进一步做好干部人事档案信息化工作的通知》精神，加强分类指导，强化督促检查，不断地进行档案管理模式的优化。运用现代化手段进行档案管理，使档案管理呈现信息化、系统化、现代化。