没有工作经验找it_没有项目经验，也能找工作！

程序员在找第一份工作的时候，往往会为“实际项目经验”发愁。

如果自己在实习期间，没做什么跟技术沾边的事情，净打杂了，那简历上“个人经历”那一栏该怎么写？

但就算同样缺乏实际项目经验，有些人还是如愿以偿地收到了offer，甚至进了一线大厂，你仔细看他们的成绩单，也不一定年年得国家奖学金，但HR就是给人家发offer了。

这是有方法的，但是大多数人还在“海投简历”的路上苦苦挣扎，根本没有仔细研究过。

1.该做的准备工作，你做了吗？

孙大圣当年学了一身好本领，大闹天宫之前，还得找龙王搞一套装备呢，好汉上阵不能赤手空拳，所以找工作也得准备点“家伙”，不然你跟HR之间沟通就太成问题了：

“我挺优秀的”

“怎么证明？”

“你看我简历上自我评价，写得那么好，还用什么证明……”

准备点什么证据比较好呢？

可以给自己搭建一个个人作品网站，水平虽然有限，很难一下子惊艳到HR，但主要目的是向对方展示自己的开发能力，一个实实在在的作品，比空口白牙地聊一个小时要强；

还可以制作一个产品或者小插件，除了展示开发能力之外，这还能体现出，你有站在其他人角度思考问题的产品思维，能考虑到其他人的需求，这一点很难得。

还可以把自己的代码开源道Github上，不是为了让star数破千、破万，而是多一个让对方了解你的渠道，这也代表着你跟同行是愿意交流的，有很强的学习意愿和精神。

无论是搭建个人作品网站、开源代码还是制作产品插件，这些都是你能力和态度的证明，面试的时候单凭简历和口头沟通，非常单薄，有了这些，你的每句话都是有证据的。

除此之外，无论是投递简历还是准备面试，要对目标公司做好功课，这是个老生常谈的话题，但就是每年有那么多的面试者不注意，记住一个公司名就上路了，对面HR问你“为什么选择我们公司？”一套有说服力的说辞也拿不出来，这也是准备工作没做好。

2.第一份工作的寻找渠道

假如你没有过硬的社会资源，家里提供不了什么帮助，找工作除了校招和实习公司之外，还有这么几种方式：

网投简历，大部分程序员的第一份工作都是这么来的；

找自己的老师或者学长内推，这是效率最高、效果最好的一种方式，前提是打铁还需自身硬，自己得靠谱，很多互联网公司都有规定，一旦内推成功，推荐人本身也是有奖励的，这是多方共赢的。

如果你说，我平时跟老师、学长不怎么打交道，没怎么参加过社团或者学生会活动，那怎么办呢？也有办法，前提你得知道自己的目标公司，去他们的官网或者找到HR的ID“毛遂自家”，记得附上咱们之前做得那些准备工作。

3.找第一份工作，该重点展示什么

无论是简历还是面试，HR想了解的核心无非三点：

a.你的能力怎么样？

b.用什么可以证明？

c.想要多少钱？

作为一个没有工作经验的人，该展示点什么，才能更好地回答这么几个问题呢？

重点在那些有用的经历和细节。

什么算“有用”呢？

要么能证明自己的能力、潜力，要么能证明自己对代码的热爱和意愿。

如果是一个工作了5、6年或者7、8年职场老兵，强调自己对代码的热爱会给人一种灌鸡汤的感觉，但是对于一个初出茅庐的新人，企业看重的是未来的发展，潜力和意愿还是比较重要的一点。

刚才咱们做的那些准备工作，也有证明热爱的功能，就像一个人追女神，哪怕你天天一大早跑到人家宿舍大门口送早点，也比见了面狂喊“我爱你，我真的爱你”要强。

很多人在写个人经历的时候，恨不得把在校期间的所有“英雄事迹”都写上去，严重的一页A4纸都不够用，但那只是简单罗列，HR从里边看不到任何体现你价值的东西。

比如一份简历的个人经历是这么写的：

在校期间，曾任校学生会外联部长一职，期间工作认真负责、积极务实，为学校的外联工作做出极大贡献，得到校领导及相关老师的一致好评。

上面三个重要问题，一个也没有回答。抓住关键细节，用事实和数据说话，通过过往的经历展示对自己今后工作有用的能力，可以这么写：

在校期间，曾任校学生会外联部长一职，工作期间，在半年内，带领10名干事，与学校周边200名商家多次沟通，共为学校争取到XXXX元赞助，打破了历届外联记录，并且保持至今。

带领10名干事——可以证明你有基本的领导力；

与学校周围200商家多次沟通——务实、勤奋；

为学校争取到XXXX元赞助，并且打破记录，维持至今——亮化数字结果。

面试的时候HR如果让你来讲讲这件事，那么简历上有的事实和数字就不要再说了，重点可以强调下在拉赞助的过程中，你遇到过什么困难，是怎么解决的，这些内容也可以体现你的沟通能力、领导力等等。

没有经验，所以找不到第一份工作，没有第一份工作，所以也就没有经验，想从这个怪圈里走出来，你需要做的，只是上面那些准备工作，仅此而已。