特意绑定手机来吐槽。
先说下履历:
14年垫底二本毕业,从事嵌入式底层开发至今,SZ中型企业5级岗(应届本科2级岗),薪酬底,福利好的养老级企业。自认水平不差。
换工作的目的: 挣钱。
面试经过:
大部门1:电话一面告知通过,谈薪资时问多了句没有二面么?,告知高阶岗才需要。直接拒了。
大部门2:相差一天另一大部门又打电话来约面试,一面部门主管面通过。一周后二面,开始说是技术总监某博士,电话面试时临时拉了某老师来面,数天后告知通过,要求提供半年的工资流水走流程(WDF??)。挣扎几分钟后抱着看下自己值几金几俩的心态给了。两周后告知录用可发offer了,职级助工,2级岗的样子,薪酬比现在打了85折,说安照我提供的税后工资流水推算还给我涨薪了。黑人脸??
总结:
两个部门3次面试级别都比较水,只问了下干过啥,期间聊得也蛮愉快的。我自己也做面试官,觉得嘛,毕业快6年的人,只有2级岗水平的人,我是坚决不要的。就请尊重以下候选人,不合适请直接拒绝。
期间尝试找朋友了解了下凤厂内部情况。刚好朋友刚分手的女友是凤厂的HR。吓得我赶紧对下是不是联系我的HR。嗯,不是。
再回顾下可能是这么种情况;根据当学历/当前薪酬定级别;
扩展期降低准入门槛,大量招人,并使用淘汰机制大量的xx(自己想象);
部门间沟通不好,无法做部门交叉面试(面我的都是不是嵌入式的,甚至不是软件的。);
面试官本身可能确实技术深度一般。