技术支持好跳槽吗_跳槽频繁真的是职场大忌吗

这个问题真的是个经久不衰的问题，涉及角色也是非常广泛，不只求职者很关心，大boss、业务部门、HR等等，都一定程度上疑虑这个问题。

其实，我总结下来：只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。

1、我见过一个每年换一次工作的人，毕业第5年做到了副总。职业生涯是：产品经理、高级产品经理、业务负责人、公司副总。

2、我见过一个平均8个月换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、小公司核心开发（跳槽原因：为了负责更多的工作内容）、大公司A TL（跳槽原因：回归大平台，系统的输出自己之前的技能）、小公司TL（跳槽原因：为了负责更多的东西，站在更高的角度考虑问题）、创业公司技术负责人（跳槽原因：某个前领导创业，自己也有更大的发挥空间）、大公司B技术总监、自己创业、大公司A技术委员会成员至今。这个人跳槽很频繁，但是每次跳槽都很有目标并且让自己的能力有不同层次和维度的成长，而且，他能跳槽之后多次回到A公司，说明他一定是能给A公司带来实际业绩价值的，同时人际关系也不错。他说：他毕业前5年，基本除了吃饭、上厕所和极少极少的睡觉时间，都在工作和学习。

3、我见过一个平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。

4、我见过一个人的职业生涯时间是：第一份工作4年，第二份工作3个月，第三份工作半年，第四份工作几个月，第5份工作至今，他说不应该不会主动换工作了。很多人都会通过求职者过往的稳定性预测下家公司的稳定性，我基本不会这样。动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。

5、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。

所以，控制你能控制的，同时也要拥抱不确定性，有时候第一感觉和眼缘真的很重要。切身经历，自己联合业务部门确实跟大老板费劲九牛二虎之力争取了几个跳槽频繁的员工的offer，破格录用，这几个人入职之后几乎是所在团队最核心业绩最优秀的人，在公司有稳定上升发展，稳定性也不错。而有些学历和稳定性都很棒、很符合公司录用要求的员工反而业绩表现平平、能力平平。如果你面试的时候对这个人就有疑虑，不妨多考察下，面试那么短的时间内，你都能对某方面有疑虑，那么这个疑虑可能很显现。

有些求职者换工作的原因总是以下这些，要慎重考量：

• 公司和家的距离远，路上时间太长（这些因素都是你入职前就知道的，为什么不考虑好；即使是入职后你搬家了或者公司搬迁了，也是可控制的，你可以搬家呀）；
• 司领导有问题（也许你真的点背，每家公司都遇上了不对眼的领导）；
• 公司发展不好（也许你真的点背，每家公司都发展不好）；
• 没有加薪空间（也许你真的点背，每家公司都不加薪，你其他同事也都不加薪吗）；
• 和家人、朋友商量（自己难道连选择什么工作都不能做主吗）

等等等等。

跳槽频繁真的不是最重要的，自己获得的价值和自己输出的价值，才是你的王牌。

也有人说，有些公司就是卡稳定性呀，跳槽频繁的简历就是通不过筛选呀。我想说：你见过那些跳槽频繁但是确实牛X的简历吗？这些简历HR或者用人部门一眼就能识别出来，只是看这个HR或者用人部门愿不愿意去“给自己找事”走审批。优秀、负责任的HR和用人部门，是十分乐意去争取这些人才的（即使他们知道这样会让大老板头疼）。优秀的人总是能识别优秀的人。另外，跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。他们会有很多背书。内推、投资、创业，多的很。

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